Государственная политика по формированию резерва управленческих кадров в регионах Российской Федерации : политологический анализ

• Автор: Иванова, Людмила Леонидовна
• Шифр специальности: 23.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 154 с. : ил.

Политические и кадровые технологии по формированию управленческого резерва на федеральном и региональном уровнях в современных условиях. Сравнительный анализ опыта работы с резервом управленческих кадров на региональном уровне . Актуальность исследования. Современный этап процесса административных преобразований в Российской Федерации неразрывно связан с реформированием государственной службы. Реформа государственной службы в современной России представляет собой проблему, которую в той или иной степени пытаются решить в течение последнего десятилетия. Президент Российской Федерации Д. А. Медведев отмечает, что реформа государственной службы перманентный процесс1. В условиях проводимого административного реформирования кадровое обеспечение выступает одним из основополагающих факторов повышения эффективности государственной службы и государственного управления в целом. Стратегически важным условием повышения качества государственного управления и государственной службы является определение главных направлений кадровой политики, которая определяет уровень и качество подготовки государственных служащих.


В работе с резервом выделены следующие возможные риски коррупционные интересы при формировании резерва использование списочного формального подхода к резерву оказание давления на потенциальных кандидатов на замещение управленческих должностей, их компрометация со стороны конкурирующей части действующего руководства недостаточная систематичность в организации кадровой динамики в продвижении эффективных управленцев возможность определенных издержек как финансовых, так и интеллектуальных в логистике кадровой инкубации проблема формирования и поддержания надежности персонала как элемент функционирования системы кадровой
безопасности несформированность политической ответственности власти за рациональное использование кадрового резерва. Научнопрактическая значимость исследования. Результаты, полученные в диссертации, могут быть использованы в практической деятельности органов власти при реализации государственной кадровой политики на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Материалы диссертации могут быть использованы в преподавании учебных дисциплин Политология, Управление персоналом, Административное право, Государственная и муниципальная служба и др. Апробация работы. Теоретические положения и выводы, а также прикладные аспекты исследования, содержащиеся в диссертации, нашли отражение в разделе коллективной монографии Государственная кадровая политика и формирование резерва на государственной гражданской службе, а также в статьях и тезисах научных докладов общим объемом 5,5 п. ВАК. Результаты исследования были представлены в ходе обсуждения докладов на международных, всероссийских, межвузовских и региональных конференциях, круглых столах. Основные положения и выводы диссертационного исследования были обсуждены и апробированы на заседаниях кафедры политологии и этнополитики СКАГС. Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения общим объемом 9 страниц, а также приложения. Библиография содержит 3 названия.