Инновационные составляющие модели политической компетентности и профессионализма в системе государственного управления

Инновационные составляющие модели политической компетентности и профессионализма в системе государственного управления

Автор: Ханмагомедов, Артур Симонович

Шифр специальности: 23.00.02

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2010

Место защиты: Ростов-на-Дону

Количество страниц: 155 с.

Артикул: 4800965

Автор: Ханмагомедов, Артур Симонович

Стоимость: 250 руб.

Инновационные составляющие модели политической компетентности и профессионализма в системе государственного управления  Инновационные составляющие модели политической компетентности и профессионализма в системе государственного управления 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1. Детерминанты внедрения инноваций в существующую модель политической компетентности и профессионализма госслужащих
Глава 2. Модернизация системы образования в повышении политической компетентности
и профессионализма госслужащих.
Глава 3. Технологии электронного правительства как инструмент повышения политической компетентности и профессионализма
госслужащих
Заключение.
Библиография


С целью устранения указанной дисфункции в масштабах страны, а также на уровне субъектов федерации, необходима разработка алгоритмов постоянного стимулирования повышения уровня профессиональных знаний и навыков, что означает основанное на научных принципах строго пунктуальное описание последовательности действий,
необходимых для повышения политической компетентности и профессионализма кадров государственной службы. Вместе с политической составляющей в деятельности государственного аппарата возникает и ценностная составляющая, учт которой в рациональных моделях модернизации практик государственного управления затруднителен. Антропологичность и гуманистическая направленность политической компетентности являются доминирующим трендом в деятельности госслужащих стран с развитыми демократиями. Поэтому в практику госслужбы в России необходимо ввести положения, в соответствии с которыми за невнимание к нуждам граждан в сочетании с низким профессионализмом чиновники должны отвечать своей должностью. Целесообразно создание дистанционной системы переподготовки и обмена опытом управленческих кадров на технологической основе специализированного интернетпортала. Качественное отличие этой системы от существующих аналогов состоит в участии самих госслужащих в создании соответствующего контента, представляющего интерес с точки зрения повышения политической компетентности и профессионализма, тиражирования управленческих решений, соответствующих модернизационному дискурсу. Активность участия госслужащих в деятельности портала по обмену опытом должна стать одним из объективных факторов оценки их профессионализма и формирования механизма управления репутацией госслужащих. В рамках технологий электронного правительства необходимо выработать методики и процедуры, позволяющие осуществлять мониторинг политической компетентности и профессионализма госслужащих.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.312, запросов: 104