Психолого-акмеологическое консультирование как средство повышения психологической культуры кадров управления

Психолого-акмеологическое консультирование как средство повышения психологической культуры кадров управления

Автор: Марасанов, Герман Игоревич

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1995

Место защиты: Москва

Количество страниц: 201 с. ил.

Артикул: 164565

Автор: Марасанов, Герман Игоревич

Стоимость: 250 руб.

Психолого-акмеологическое консультирование как средство повышения психологической культуры кадров управления  Психолого-акмеологическое консультирование как средство повышения психологической культуры кадров управления 

1. Состояние проблемы исследования.
2. Сущностные характеристики психологоакмеологического консультирования служащих, руководителей, менеджеров, кадров управления
3. Критерии, показатели и уровни эффективности психологоакмеологического консультирования служащих,
кадров управления, руководителей.
Выводы
Глава 2. Оптимизация процесса психологоакмеологичес
кого консультирования кадров управления
1. Разработка концепции программноцелевого подхода в психологоакмеологическом консультировании служащих, кадров управления .
2. Построение базового алгоритма продуктивного психологоакмеологического консультирования служащих,
кадров управления.
3. Условия и факторы, обеспечивающие оптимизацию психологоакмеологического консультирования служащих,
руководителей, кадров управления.
Выводы
Заключение.
Литература


А., Свенцицкий А. Л., Журавлев А. Л. и и др. Журавлев А. Л.,
Криче вс кий Р. Л., Кунц Г. Моррисей Дж. Музцыбаев К. Планкетт Л. Пронников В. А., Русинов Ф. М., Рубахин В. Ф., Рюттингер Р. Дергачева, Гришина, Кричевскии, Дубовекая, Петровская, Донцов, и др Кроме того, в управленческом психологическом консультировании активно используются понятия, первоначально появившиеся в медицинской психологии, психотерапии, возрастнопсихологическом, педагогическом консультировании Спиваковекая, Соколова, Алешина, Петровская, Рудестам, и др Поэтому более полезным нам представляется второй вариант анализа психологического консультирования служащих, менеджеров, управленческих кадров, пролегающий от реальности к научным конструктам. Это предполагает ориентацию не на сложившийся терминологический аппарат, который, как показано выше, в нашем случае противоречив, эклектичен и неустойчив, а на содержание самой исследуемой реальности. Поскольку сегодня психологическое консультирование служащих, менеджеров, лидеров, кадров управления представляет собой некую реальность, существующую вне зависимости от попыток ее исследования и научного определения, второй путь, очевидно, более предпочтителен. Анализируя сложившуюся консультативную психологическую практику, проводя ее теоретическое осмысление, мы руководствовались принципом системности. Аккуратное следование этому общеметодологическому принципу позволяет сформулировать несколько ценных, на наш взгляд, соображений, не кажущихся очевидными на первый взгляд.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.204, запросов: 113