Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Семочкин, Александр Михайлович
19.00.13
Кандидатская
1998
Москва
185 с.
Стоимость:
499 руб.
1. Состояние проблемы исследования
2. Психологические составляющие профессиональной деятельности руководящих кадров государственной службы в
ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
3. Теоретическая модель профессиональной деятельности РУКОВОДЯЩИХ кадров государственной службы в особых
УСЛОВИЯХ
4. Критерии и показатели эффективности профессиональной деятельности РУКОВОДЯЩИХ кадров государственной службы ПРИ ПРИНЯТИИ решений В ОСОБЫХ условиях
5. Алгоритм и особенности процесса принятия решения руководящих кадров государственной службы В ОСОБЫХ
условиях
Выводы по 1 главе
ГЛАВА II. ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
1. Гипотезы, задачи, методики, процедура сбора и обработки
результатов исследования.
2. Факторная модель линий поведения руководящих кадров государственной службы в особых условиях в процессе
принятия решения
3. Условия, факторы и пути, обеспечивающие оптимизацию профессиональной деятельности руководящих кадров государственной службы при принятии решений в особых
условиях.
Выводы по II главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Сущность кадровой работы недавнего прошлого заключалась в том, чтобы ставить каждого специалиста на свое место. В плане организационном кадровая работа была централизована, хотя на первый взгляд ею занимались все и партийные, и государственные, и общественные органы и ведомства. При этом практически никто не отвечал за принимаемые решения, за низкую эффективность используемых форм и методов организации мероприятий, за отсутствие материального и интеллектуального обеспечения кадровой политики. Важным моментом в развитии теории кадров явилась Международная конференция май г. Российской Академией Управления. На конференции обсуждались проблемы государственной кадровой политики, государственной службы, культуры управленческой деятельности, социальных технологий в государственном управлении, кадровые возможности социального менеджмента, подготовки кадров в период децентрализации управления и становления рыночной экономики. В качестве приоритетной ученые поставили задачу освобождения теории кадров от зловещего идеологического смысла, каким наделила ее эпоха сталинских репрессий и безумных социальных экспериментов. На конференции была обоснована новая категория, которая была предложена на смену понятия кадровой политики, политика в области людских ресурсов, был выдвинут тезис о том, что политика в области кадров может быть разработана и принята не иначе как на основе определенных теоретических разработок. Кадры управления проблемы и система работы в России и за рубежом под ред. Тихонова, М.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Развитие субъектного потенциала госслужащих в процессе принятия управленческих решений | Косов, Роман Николаевич | 2005 |
Информационная социализация : психологические условия и факторы | Голубева, Наталья Александровна | 2012 |
Совершенствование подготовки курсантов инженерных ввузов войск связи по военно-специальным дисциплинам : На примере УВВИУС | Верхогляд, Вячеслав Михайлович | 2006 |