Эффективность профессиональной деятельности руководящих кадров при принятии решений в особых условиях

Эффективность профессиональной деятельности руководящих кадров при принятии решений в особых условиях

Автор: Семочкин, Александр Михайлович

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1998

Место защиты: Москва

Количество страниц: 185 с.

Артикул: 186698

Автор: Семочкин, Александр Михайлович

Стоимость: 250 руб.

Эффективность профессиональной деятельности руководящих кадров при принятии решений в особых условиях  Эффективность профессиональной деятельности руководящих кадров при принятии решений в особых условиях 

1. Состояние проблемы исследования
2. Психологические составляющие профессиональной деятельности руководящих кадров государственной службы в
ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
3. Теоретическая модель профессиональной деятельности РУКОВОДЯЩИХ кадров государственной службы в особых
УСЛОВИЯХ
4. Критерии и показатели эффективности профессиональной деятельности РУКОВОДЯЩИХ кадров государственной службы ПРИ ПРИНЯТИИ решений В ОСОБЫХ условиях
5. Алгоритм и особенности процесса принятия решения руководящих кадров государственной службы В ОСОБЫХ
условиях
Выводы по 1 главе
ГЛАВА II. ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
1. Гипотезы, задачи, методики, процедура сбора и обработки
результатов исследования.
2. Факторная модель линий поведения руководящих кадров государственной службы в особых условиях в процессе
принятия решения
3. Условия, факторы и пути, обеспечивающие оптимизацию профессиональной деятельности руководящих кадров государственной службы при принятии решений в особых
условиях.
Выводы по II главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Сущность кадровой работы недавнего прошлого заключалась в том, чтобы ставить каждого специалиста на свое место. В плане организационном кадровая работа была централизована, хотя на первый взгляд ею занимались все и партийные, и государственные, и общественные органы и ведомства. При этом практически никто не отвечал за принимаемые решения, за низкую эффективность используемых форм и методов организации мероприятий, за отсутствие материального и интеллектуального обеспечения кадровой политики. Важным моментом в развитии теории кадров явилась Международная конференция май г. Российской Академией Управления. На конференции обсуждались проблемы государственной кадровой политики, государственной службы, культуры управленческой деятельности, социальных технологий в государственном управлении, кадровые возможности социального менеджмента, подготовки кадров в период децентрализации управления и становления рыночной экономики. В качестве приоритетной ученые поставили задачу освобождения теории кадров от зловещего идеологического смысла, каким наделила ее эпоха сталинских репрессий и безумных социальных экспериментов. На конференции была обоснована новая категория, которая была предложена на смену понятия кадровой политики, политика в области людских ресурсов, был выдвинут тезис о том, что политика в области кадров может быть разработана и принята не иначе как на основе определенных теоретических разработок. Кадры управления проблемы и система работы в России и за рубежом под ред. Тихонова, М.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.351, запросов: 113