Акмеологический мониторинг развития профессиональной компетентности руководителей

Акмеологический мониторинг развития профессиональной компетентности руководителей

Автор: Баласанян, Артем Самвелович

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2011

Место защиты: Санкт-Петербург

Количество страниц: 237 с. ил.

Артикул: 5392347

Автор: Баласанян, Артем Самвелович

Стоимость: 250 руб.

Акмеологический мониторинг развития профессиональной компетентности руководителей  Акмеологический мониторинг развития профессиональной компетентности руководителей 

1.1 Теоретические основы акмеологического мониторинга профессиональной деятельности руководителя
1.2 Исследование профессионально значимых качеств обеспечивающих продуктивность профессиональной деятельности руководителя.
1.3 Структурнофункциональный анализ профессиональной компетентности руководителя.
Выводы но первой главе
Глава 2.0рганизация и методы исследования.
2.1 Организация, характеристика выборки, методы исследования
2.2 Методы и методики исследования
Глава 3. Акмеологический мониторинг развития профессиональной компетентности руководителей струкгурных подразделений органов исполнительной власти и инновационных организаций
3.1. Особенности профессиональной деятельности руководителей структурных подразделений органов исполнительной власти и инновационных организаций
3.2. Акмеологический мониторинг развития профессиональных
компетенций продуктивных руководителей.
Выводы по третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Эмпирические исследования данной связи у госслужащих позволили выявить несколько характерных групп деятельность направлена на личное самоутверждение и самосовершенствование деятельность общественнополитической направленности трудовая самореализация самореализация во взаимодействиях , , . Содержание мотивационносмысловой сферы деятельности руководителей тесно связано с их ценностными ориентациями. Ценностные ориентации оказывают большое влияние на формирование потребности личности, а, следовательно, и на мотивацию деятельности и достижений. Поэтому понимание сущности мотивации поведения и деятельности вряд ли возможно без изучения ценностных ориентации. С другой стороны, сплоченный коллектив формируется только тогда, когда между его членами существует ценностноориентационное единство. Все это в полной мере относится и к деятельности руководителей . В психологии ценностные ориентации обычно рассматриваются как совокупность оснований для оценки субъектом окружающей действительности и ориентации в ней, а так же как способ дифференциации индивидом объектов по их значимости. С помощью Ценностей и ценностных ориентации проявляется отношение человека к окружающей реальности и данное отношение влияет на его поведение и характер деятельности, способы самореализации. Ценностная система выполняет функции своеобразных личностных стандартов, на ес основе строятся внутриличностные и межличностные отношения, формируется самооценка личности. Психологический мониторинг, как было отмечено, представляет собой систему отслеживающего контроля личностнопрофессионального развития государственных служащих в процессе их переподготовки и повышения квалификации.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.203, запросов: 113