Акмеологическое сопровождение специалистов в критические периоды развития общества

• Автор: Кумохин, Александр Геннадиевич
• Шифр специальности: 19.00.13, 05.26.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 253 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ АКМЕОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В КРИТИЧЕСКИЕ ПЕРИОДЫ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА
1.1. Состояние разработанности проблемы
1.2. Содержание и структура акмсологического сопровождения специалистов в критические периоды развития общества
1.3. Модель акмеологического сопровождения специалистов в критические периоды развития общества
Выводы по I главе
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ВНЕДРЕНИЕ МОДЕЛИ АКМЕОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В КРИТИЧЕСКИЕ ПЕРИОДЫ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА
2.1. Критерии, показатели и уровни эффективности акмеологического сопровождения специалистов в критические периоды развития общества
2.2. Детерминанты эффективности акмеологического сопровождения специалистов в критические периоды развития общества
2.3. Научнопрактические рекомендации по внедрению эффективного акмеологического сопровождения специалистов в критические периоды развития общества
Выводы по II главе
Заключение
Список использованных источников


Разумеется, методы и инструменты, выработанные в рамках традиционных подходов, ни в коем случае не утратили своей адекватности в тех сферах, где существует необходимость в организации неких относительно устойчивых процессов. Прежде всего, это относится к сфере производства, в несколько меньшей степени к социальному обеспечению или индустриальным услугам. Однако, роль сектора, где менеджмент должен целиком базироваться на управлении изменениями, на кризисном управлении, в последние годы возрастает грандиозными темпами идет ли речь о сфере постиндустриальных услуг, о завоевании рыков, о политических методах управления или о сфере массовых коммуникаций. Ситуация на кадровом рынке России в условиях глобального экономического кризиса сложна и противоречива, так как он реагирует не через занятость, а через зарплату Ф. Т. Прокопов. С другой стороны часть компаний реагирует по западному варианту, т. В данном случае, как отмечают эксперты, законодательство выступает сдерживающим фактором при уменьшении рабочих мест Ю. В.
Таким образом, на основе анализа литературы по вопросам экономики и социологии труда можно показать, что профессиональное развитие субъекта труда в условиях либерального рынка труда имеет кризисный характер, что определяется возможностью смены трудовых статусов на протяжении профессионального пути статусы занятости, безработицы и экономической неактивности. При этом смена трудовых статусов вызывается не только собственными желаниями индивида, но, в большинстве случаев, ненормативными, внешними по отношению к индивиду, и неконтролируемыми им событиями. В результате возникает ненормативность профессионального развития в условиях либерального рынка труда.