Психолого-акмеологические особенности рефлексивного прогнозирования в деятельности управленческих кадров

• Автор: Миролюбова, Диана Олеговна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Место защиты: Б. м.
• Количество страниц: 224 с. : ил

1.1. АКМЕОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОССЛУЖАЩИХ.
1.2. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МОДЕЛЕЙ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И ЕГО РЕФЛЕКСИВНОГО АСПЕКТА
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГОАКМЕОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕФЛЕКСИВНОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ
2.1. Общий замысел и методическое обеспечение исследования развития рефлексивного прогнозирования в деятельности
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
2.2. Рефлексивноинновационный практикум как метод организации и развития процесса прогнозирования в деятельности государственных
СЛУЖАЩИХ
ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГОАКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РЕФЛЕКСИВНОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В ОПТИМИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Исследование влияния актуализации и развития типов рефлексии на организацию прогностической деятельности государственных
СЛУЖАЩИХ.
3.2. Рефлексивное прогнозирование в оптимизации профессиональной
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЯ6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Вместе с тем следует отметить, что в подготовке управленческих кадров до сих пор, как правило, преобладает традиционная практика осуществления прогностической деятельности по заказу государственному, социальному, индивидуальному. Данная практика организации прогностической деятельности является неоптимальной и малоэффективной, не учитывающей индивидуальные условия и особенности структуры, в которой осуществляется прогнозирование, а также уровня профессиональной готовности госслужащих к реализации замыслов для достижения ожидаемого результата. Использование методов рефлексивного прогнозирования деятельности играет одну из ведущих ролей в процессе повышения профессионализма кадров государственной службы и обеспечивает высокий уровень их творческой реализации в профессиональной деятельности. Система методических принципов организации рефлексивноинновационных практикумов для государственных служащих дополнена принципом непрерывности и принципом прогнозируемости осуществление внутренней взаимосвязи и преемственности между всеми стадиями рефлексивных процессов в профессиональной деятельности госслужащих. Разработан инструментарий для организации рефлексивного прогнозирования, соответствующий особенностям профессиональной деятельности кадров государственной службы. Рефлексивноинновационный практикум, базирующийся на методах и принципах рефлексивногуманистической психологии и адаптированный применительно к специфике профессиональной деятельности кадров государственной службы, является эффективным средством культивирования и развития рефлексивного прогнозирования. СТРУКТУРА ДИССЕРТАЦИИ. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, практических рекомендаций, списка используемой литературы, приложений.