Психолого-акмеологические особенности рефлексивного прогнозирования в деятельности управленческих кадров

Психолого-акмеологические особенности рефлексивного прогнозирования в деятельности управленческих кадров

Автор: Миролюбова, Диана Олеговна

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Место защиты: Б. м. Б. г.

Количество страниц: 224 с. ил

Артикул: 2305408

Автор: Миролюбова, Диана Олеговна

Стоимость: 250 руб.

Психолого-акмеологические особенности рефлексивного прогнозирования в деятельности управленческих кадров  Психолого-акмеологические особенности рефлексивного прогнозирования в деятельности управленческих кадров 

1.1. АКМЕОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОССЛУЖАЩИХ.
1.2. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МОДЕЛЕЙ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И ЕГО РЕФЛЕКСИВНОГО АСПЕКТА
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГОАКМЕОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕФЛЕКСИВНОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ
2.1. Общий замысел и методическое обеспечение исследования развития рефлексивного прогнозирования в деятельности
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
2.2. Рефлексивноинновационный практикум как метод организации и развития процесса прогнозирования в деятельности государственных
СЛУЖАЩИХ
ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГОАКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РЕФЛЕКСИВНОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В ОПТИМИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Исследование влияния актуализации и развития типов рефлексии на организацию прогностической деятельности государственных
СЛУЖАЩИХ.
3.2. Рефлексивное прогнозирование в оптимизации профессиональной
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЯ6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Вместе с тем следует отметить, что в подготовке управленческих кадров до сих пор, как правило, преобладает традиционная практика осуществления прогностической деятельности по заказу государственному, социальному, индивидуальному. Данная практика организации прогностической деятельности является неоптимальной и малоэффективной, не учитывающей индивидуальные условия и особенности структуры, в которой осуществляется прогнозирование, а также уровня профессиональной готовности госслужащих к реализации замыслов для достижения ожидаемого результата. Использование методов рефлексивного прогнозирования деятельности играет одну из ведущих ролей в процессе повышения профессионализма кадров государственной службы и обеспечивает высокий уровень их творческой реализации в профессиональной деятельности. Система методических принципов организации рефлексивноинновационных практикумов для государственных служащих дополнена принципом непрерывности и принципом прогнозируемости осуществление внутренней взаимосвязи и преемственности между всеми стадиями рефлексивных процессов в профессиональной деятельности госслужащих. Разработан инструментарий для организации рефлексивного прогнозирования, соответствующий особенностям профессиональной деятельности кадров государственной службы. Рефлексивноинновационный практикум, базирующийся на методах и принципах рефлексивногуманистической психологии и адаптированный применительно к специфике профессиональной деятельности кадров государственной службы, является эффективным средством культивирования и развития рефлексивного прогнозирования. СТРУКТУРА ДИССЕРТАЦИИ. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, практических рекомендаций, списка используемой литературы, приложений.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.300, запросов: 113