Акмеологическая концепция идентификации государственных служащих

• Автор: Орестова, Василиса Руслановна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 328 с. : ил.

1.1 .Состояние проблемы исследования
1.2. Общеметодологические и акмеологические принципы
изучения процесса идентификации.
1.3. Программа, методики и процедуры акмеологического исследования идентификации государственных служащих
Выводы по первому разделу.
РАЗДЕЛ 2. Разработка акмеологической концепции идентификации государственных служащих
2.1. Сущность, содержание и психологические особенности процесса идентификации государственных служащих
2.2. Критерии, показатели и индикаторы оценки уровней и стадий
формирования идентичности государственных служащих
2.3. Акмеологические технологии и алгоритмы формирования опережающей идентичности государственных служащих.
Выводы по второму разделу.
РАЗДЕЛ 3. Акмеологические особенности формирования опережающей самоидентичности и идентичности государственных служащих
3.1. Динамика личностнопрофессиональной идентификации в подростковом и юношеском возрасте в семье6

3.2. Роль государства и общественных организаций в идентификации
государственных служащих
3.3. Роль корпоративной культуры государственных служащих в идентификации кадров государственной службы.
Выводы по третьему разделу
РАЗДЕЛ 4. Пути и способы оптимизации процесса формирования опережающей идентификации государственных служащих в условиях современной России
4.1. Акмеологические условия оптимизации процесса опережающей идентификации государственных служащих
4.2. Моделирование формирования опережающей идентичности государственных служащих.
4.3. Акмеологический мониторинг формирования опережающей идентификации государственных служащих
Выводы по четвертому разделу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Я в прошлом, настоящем и будущем, а в отношении опережающей идентичности современных государственных служащих может выглядеть, как осознанное представление человеком, еще не находящимся на государственной службе, своей непременной принадлежности к кадрам государственной службы в будущем. У находящегося на государственной службе сотрудника опережающая идентификация может представлять собой процесс осознаваемых им, коллегами и обществом перспектив его карьерного роста на государственной службе. И, наконец, в качестве третьего варианта опережающей идентификации государственного служащего может выступать процесс осознаваемых самим государственным служащим, коллегами и обществом перспектив его жизнедеятельности после ухода с государственной службы на другую работу или на пенсию. По мнению Э. Эриксона, решающую роль в формировании идентичности играет эго, имеющее, социальную природу. Личность формируется в результате активного включения индивида в многообразные социальные общности. Нельзя разделять личностный рост и изменения в обществе, в социальной группе, кризисы идентичности отдельной личности и кризисы общества, исторические кризисы. Среда, общество передает индивиду стиль и способ синтеза, общения с самим собой. Конечно, это не означает, что личность является просто копией общества, сходной с другими членами общества. Напротив, наряду с тенденцией делать схожими своих членов, каждая система позволяет специфическим путем идти к выращиванию собственной индивидуальности, смелости быть отличным от других, что и рассматривается Э. Эриксоном как качества зрелой личности 4 5 6.