Психологические особенности аттестации государственных служащих

Психологические особенности аттестации государственных служащих

Автор: Беляев, Андрей Владимирович

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 238 с.

Артикул: 2281327

Автор: Беляев, Андрей Владимирович

Стоимость: 250 руб.

Психологические особенности аттестации государственных служащих  Психологические особенности аттестации государственных служащих 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования проблем
аттестации кадров государственной службы.
Глава 2. Юридическоправовые основы аттестации государственных
служащих .
Глава 3. Психологоакмеологические подходы и оценка процедуры
аттестации государственных служащих
Заключение
Список использованной литературы


В Польше основанием для расторжения трудовых отношений с государственным служащим Закон г. Во многих странах в недалеком прошлом были установлены достаточно формальные критерии аттестации и продвижения лиц по служебной лестнице стаж работы, компетентность, личные качества, уровень образования, квалификация и пр. В ходе реформирования госслужбы многие формальные требования к кадрам при их аттестации и выдвижении практически отпали. Если проанализировать историю США за последнее десятилетие, то можно увидеть, что много усилий было направлено на повышение значимости административных учреждений и, соответственно, значимости процесса аттестации, отбора, подготовки и мотивации чиновников исполнительной власти к выполнению ими своих функций с позиций профессионализма, который может рассматриваться как социальный механизм, способствующий превращению знания особенно нового знания в действия. В США аттестация, продвижение по службе основываются преимущественно на сравнении способностей, знаний и квалификации кандидатов. В Америке аттестация понимается как оценка профессиональных, деловых качеств, соответствующих способностей, знаний и квалификации по результатам беспристрастного отбора, гарантирующего всем равные возможности. Именно поэтому продвижение по службе в этом государстве осуществляется с учетом способностей, знаний и профессиональной подготовки. В Австралии главным критерием при аттестации, повышении в должности является квалификация служащего стаж работы учитывается только как дополнительный фактор.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.187, запросов: 113