Психологические механизмы актуализации и блокирования управленческих решений

Психологические механизмы актуализации и блокирования управленческих решений

Автор: Степанов, Виталий Николаевич

Автор: Степанов, Виталий Николаевич

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Москва

Количество страниц: 171 с. ил

Артикул: 2300822

Стоимость: 250 руб.

Психологические механизмы актуализации и блокирования управленческих решений  Психологические механизмы актуализации и блокирования управленческих решений 

ВВЕДЕНИЕ5. Г ЛАВА I. Разработанность проблемы актуализации и блокирования управленческих решений в современной психологической науке9. Принятие управленческого решения как предмет исследований. Психологический процесс принятия решений. Принятие решения как когнитивная деятельность человека. Действия как поведенческий аспект актуализации и блокирования управленческих решений. Личностная с и стемо деятельностная зона развития субъекта управленческих решений. Мотивационный аспект актуализации и блокирования управленческих решений. Мотивационные теории взаимодействие ситуационных факторов и личностных переменных в психологических механизмах актуализации и блокирования управленческих решений. Побудительные механизмы актуализации и блокирования управленческого решения потребность, мотив, мотивационная
З
1. Мотивация как детерминация выбора действиябездействия, поведения. Выводы 0. ГЛАВА II. Специфика профессиональной деятельности государственных служащих при принятии управленческих решений наиболее полно описывается в рамках системы государственной службы, включающей нормативные и мотивационноценностные компоненты, отражающие результативноцелевую сторону профессиональной деятельности, и динамические компоненты, отражающие реалистичность, возможность или невозможность, легкость или трудность решения профессиональной задачи.


Специфика профессиональной деятельности государственных служащих при принятии управленческих решений наиболее полно описывается в рамках системы государственной службы, включающей нормативные и мотивационноценностные компоненты, отражающие результативноцелевую сторону профессиональной деятельности, и динамические компоненты, отражающие реалистичность, возможность или невозможность, легкость или трудность решения профессиональной задачи. К психологическим составляющим профессиональной деятельности, обеспечивающим благоприятные предрасполагающие условия оптимизации принятия управленческих решений, относятся высокая психологическая готовность к профессиональной деятельности, личный авторитет профессионального управленца, развитая позребносгномотивационная сфера подчиненных, позитивный моралыюнси. Анализ конкретных ситуаций и решение могут быть использованы и как метод исследования особенностей поведения государственных и муниципальных служащих в процессе принятия управленческого решения и как метод подготовки к профессиональной деятельности. Учет основных компонентов предполагаемой факторной модели психологических стилей поведения позволяет существенно повысить эффективность решения управленческих задач государственных и муниципальных служащих. Привитие навыков волевой саморегуляции и формирование умения принимать удовлетворительные оптимальные решения составляют необходимые условия оптимизации профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих при принятии управленческих решений. Оптимизация профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих может осуществляться уже в период обучения в высшем учебном заведении, на курсах усовершенствования, переподготовки, повышения квалификации и т.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.202, запросов: 113