+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Психологические механизмы становления организационной культуры личности в процессе деятельности : На примере малого бизнеса

  • Автор:

    Воронин, Вадим Владимирович

  • Шифр специальности:

    19.00.13

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2006

  • Место защиты:

    Красноярск

  • Количество страниц:

    210 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

1.1 Организационная культура личности как психологический феномен .
1.2 Деятельность в малом бизнесе как социокультурное пространство становления организационной культуры личности.
1.3 Психологическое обеспечение становления организационной
культуры личности в процессе деятельности.
Выводы по первой главе
ГЛАВА ОПЫТНОЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ИССЛЕДОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ЛИЧНОСТИ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ.
2.1 Методы и этапы опытноэкспериментальной работы
2.2 Анализ результатов опытноэкспериментальной работы
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ


Странылидеры обычно ищут причины ухудшения своих позиций в изменении внешних условий и избегают проводить изменения внутри хозяйства, утверждают Дж. Грейсонмладший и К. ОДелл , с Важность уровня развития культуры показала работа Г. Питерса и Р. Уотермена . Проблемы, связанные с конфликтом культур в организации, высветили сложность действия культурного механизма. По данным за последние лет в списке 0 ведущих компаний мира произошли изменения более чем на . Оставшиеся компаний не имели ни одного экономического конкурентного преимущества отличия существовали только в области культуры , с. Организационная культура становится естественной производной отношения персонала к своей компании. Только если работники стремятся принадлежать компании, они решат примкнуть и к общей индивидуальности. Если убеждения, принятые в компании, богаты и сильны, и основаны на доверии сотрудников, то, вероятно, созданная культура окажется сильной и богатой. Компания достигнет, по мнению Т. Питерса и Р. Уотермена, такого уровня, когда сс рабочие начнут считать себя гражданами этой компании. Эффективный менеджер способен с выгодой для себя отыскать источник культуры в каждом подразделении, чтобы синтезировать его в культуру компании . По мнению Д. Мерсера, развитие общей организационной культуры является очень тонким процессом, что ближе пока еще к религии, чем к науке, но как результат он не менее силен . Постепенно проявляется понимание важности развития личности отдельного сотрудника в противовес экономической концепции извлечения максимальной прибыли любой ценой.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.166, запросов: 962