Психологические механизмы становления организационной культуры личности в процессе деятельности : На примере малого бизнеса

Психологические механизмы становления организационной культуры личности в процессе деятельности : На примере малого бизнеса

Автор: Воронин, Вадим Владимирович

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Красноярск

Количество страниц: 210 с.

Артикул: 2936468

Автор: Воронин, Вадим Владимирович

Стоимость: 250 руб.

Психологические механизмы становления организационной культуры личности в процессе деятельности : На примере малого бизнеса  Психологические механизмы становления организационной культуры личности в процессе деятельности : На примере малого бизнеса 

1.1 Организационная культура личности как психологический феномен .
1.2 Деятельность в малом бизнесе как социокультурное пространство становления организационной культуры личности.
1.3 Психологическое обеспечение становления организационной
культуры личности в процессе деятельности.
Выводы по первой главе
ГЛАВА ОПЫТНОЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ИССЛЕДОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ЛИЧНОСТИ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ.
2.1 Методы и этапы опытноэкспериментальной работы
2.2 Анализ результатов опытноэкспериментальной работы
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ


Странылидеры обычно ищут причины ухудшения своих позиций в изменении внешних условий и избегают проводить изменения внутри хозяйства, утверждают Дж. Грейсонмладший и К. ОДелл , с Важность уровня развития культуры показала работа Г. Питерса и Р. Уотермена . Проблемы, связанные с конфликтом культур в организации, высветили сложность действия культурного механизма. По данным за последние лет в списке 0 ведущих компаний мира произошли изменения более чем на . Оставшиеся компаний не имели ни одного экономического конкурентного преимущества отличия существовали только в области культуры , с. Организационная культура становится естественной производной отношения персонала к своей компании. Только если работники стремятся принадлежать компании, они решат примкнуть и к общей индивидуальности. Если убеждения, принятые в компании, богаты и сильны, и основаны на доверии сотрудников, то, вероятно, созданная культура окажется сильной и богатой. Компания достигнет, по мнению Т. Питерса и Р. Уотермена, такого уровня, когда сс рабочие начнут считать себя гражданами этой компании. Эффективный менеджер способен с выгодой для себя отыскать источник культуры в каждом подразделении, чтобы синтезировать его в культуру компании . По мнению Д. Мерсера, развитие общей организационной культуры является очень тонким процессом, что ближе пока еще к религии, чем к науке, но как результат он не менее силен . Постепенно проявляется понимание важности развития личности отдельного сотрудника в противовес экономической концепции извлечения максимальной прибыли любой ценой.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.229, запросов: 113