Психологические технологии как средство формирования имиджа организации

Психологические технологии как средство формирования имиджа организации

Автор: Гришунина, Е. В

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1995

Место защиты: Москва

Количество страниц: 211 с.

Артикул: 166159

Автор: Гришунина, Е. В

Стоимость: 250 руб.

Психологические технологии как средство формирования имиджа организации  Психологические технологии как средство формирования имиджа организации 

1.1. Состояние проблемы исследования
1.2. Разработка теоретической модели, критериев, показателей и уровней эффективности формирования имиджа организации
1.3. Понятийный аппарат, процедуры и методики исследования
Выводы
ГЛАВА 2. Повышение эффективности процесса
формирования имиджа организации средствами психотехнологий
2.1. Разработка психотехнологий продуктивного
формирования имиджа организации
2.2. Алгоритм внедрения психотехнологий формирования имиджа организации
2.3. Условия и факторы, обеспечивающие 8 эффективность внедрения психотехнологий формирования имиджа организации
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


В. Основным фактором надежности группы он считал организованность и предлагал следующие принципы ее оценки принцип совместимости наличие относительно однородных элементов и их взаимодействие принцип актуализации функций для сохранения организации в сложных условиях принцип нейтрализации дисфункций, показывающий способ поддержания равновесия организаций принцип сосредоточения функций, отражающий необходимость согласования самих функций и суть согласования. Психологический аспект организованности, по мнению Сарычева С. В., отражает направленность взаимодействия индивидов на социально значимые цели. Организованность статический аспект деятельности, в то время как надежность динамический. Можно отметить показатели надежности, выделенные Сарычвым С. Сарычев С. В. предлагает изучать следующие аспекты организованности коллектива, которые проявляются в ситуациях конфликта, напряженности. Поведенческий проявление инициативы и творчества в группе. В классификации напряженных ситуаций т. Сарычев С. В. отдельно выделяет ситуацию конкуренции 7. В аспекте нашего исследования ситуация конкуренции складывается всякий раз, когда формируется имидж организации на том рынке, где уже присутствуют фирмы аналогичного профиля. В этом случае процесс формирования имиджа организации становится для членов организации напряженной, в определенном смысле, экстремальной ситуацией. При этом, при эффективном управлении эта ситуация может оказаться благоприятной для сплачивания группы. Таким образом, мы рассмотрели основные психологические особенности функционирования организации и коллектива, их структуру и характеристики. На наш взгляд, целесообразно отметить некоторые зарубежные концепции по данной теме. Заметны работы Уолтерса Р. Келли Г. Фестингера , Аронсона Э. Гоффмана Э. Куна М. Среди психоаналитиков, занимавшихся теорией группового развития можно назвать Бенниса У.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.220, запросов: 113