Продуктивность экспертной оценки управленческого персонала организации

Продуктивность экспертной оценки управленческого персонала организации

Автор: Смирнов, Сергей Александрович

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Москва

Количество страниц: 161 с.

Артикул: 2624441

Автор: Смирнов, Сергей Александрович

Стоимость: 250 руб.

Продуктивность экспертной оценки управленческого персонала организации  Продуктивность экспертной оценки управленческого персонала организации 

1. Экспертнооценочная деятельность ее сущностные характеристики и место в системе работы с персоналом организации
2. Экспертное оценивание как составляющая оценки персонала в организации
3. Особенности экспертной оценки управленческого персонала организации
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОДУКТИВНОСТИ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
2. Влияние индивидуальнопсихологических и личностно профессиональных особенностей руководителей экспертов на характер экспертных оценок
3. Продукгивность экспертной оценки управленческого
персонала организации и пути ее повышения
Выводы по второй главе
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Рассматриваются подходы к исследованию проблемы экспертных оценок в различных областях научного знания анализируется использование метода экспертных оценок в практике работы с персоналом анализируются и классифицируются конкретные методики, использующие метод экспертных оценок в диагностике, оценке и аттестации персонала организации. На основе анализа выделяются виды экспертных оценок. Работа с персоналом является одним из важнейших аспектов управленческой деятельности направленной на приведение в соответствие задач, стоящих перед организацией и организационнокадровых ресурсов, необходимых для их выполнения. В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой, в первую очередь, непосредственными руководителями и работниками кадровых служб. Данное обстоятельство во многом обусловлено новым подходом к пониманию сущности экономического потенциала компании. Экономический потенциал компании это ее экономические возможности, способности и ресурсы в производстве товара или услуги, получения прибыли и развитии1. Выделяют два компонента экономического потенциала компании объективный и субъективный компоненты. Объективный компонент экономического потенциала компании представляет собой совокупность трудовых, нематериальных, материальных и природных ресурсов, вовлеченных и не вовлеченных в производство и обладающих реальной возможностью участвовать в нем2. Самоукнна Н. В. Управление персоналом российский опыт. СПб. Пктср, . С. . Самоуки А. И. Потенциал нематериального производства. М. Знание. Самоукина Н. В. Управление персоналом российский опыт. СПб. Питер, . С. .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.209, запросов: 113