Оптимизация деловой репутации государственных служащих : психолого-акмеологический подход

Оптимизация деловой репутации государственных служащих : психолого-акмеологический подход

Автор: Сеин, Сергей Вячеславович

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2012

Место защиты: Москва

Количество страниц: 178 с. ил.

Артикул: 6532573

Автор: Сеин, Сергей Вячеславович

Стоимость: 250 руб.

Оптимизация деловой репутации государственных служащих : психолого-акмеологический подход  Оптимизация деловой репутации государственных служащих : психолого-акмеологический подход 

1.1 Репутация в системе профессиональных и межличностных
отношений
1.2 Психологоакмеологический аспект нормативной регуляции
деятельности и отношений государственных служащих как основы их деловой репутации
1.3 Теоретикометодологические и методические основания
исследования деловой репутации государственных служащих
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. ПСИХОЛОГОАКМЕОЛОГИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И ЕЕ ОПТИМИЗАЦИЯ
2.1 Результаты эмпирических исследований деловой репутации
государственных служащих
2.2 Психологоакмеологическая модель деловой репутации
государственных служащих как основа ее оптимизации
2.3 Психологоакмеологические условия и факторы оптимизации деловой репутации государственных служащих
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Психологоакмеологические исследования сущностных характеристик деловой репутации, ее функциональных связей, условий и факторов оптимизации не проводились. В результате возникло противоречие между требованием повышения уровня деловой репутации государственных служащих, необходимого для осуществления масштабных задач реформирования общества, и недостаточной изученностью проблемы, реальным относительно невысоким ее уровнем. Таким образом, существующие противоречия, запросы
оптимизации технологическая подсистема. Модель имеет различные формы системного описания. Реализация психологоакмеологической модели деловой репутации государственных служащих представляет собой последовательность деятельности по формированию и развитию деловой репутации государственных служащих, имеющую алгоритмический характер. ГЛАВА 1. Проведенный предварительный анализ проблемы исследований показал, что репутация как психологическое и социальнопсихологическое явление, пока не стала объектом углубленных и систематизированных исследований, в отличие от других близких по своему психологическому содержанию объектов, таких как авторитет, имидж, престиж, признание и др. При обсуждении содержания направлений главными требованиями являются строгость и обоснованность формулировок предлагаемых понятий и определений, непротиворечивость, полнота отражения проблемы, выделение существующих связей, особенно причинноследственных и функциональных. Репутация междисциплинарное понятие, имеющее статус категории, применяемое в разных науках, но особенно в практике профессиональных и иных взаимодействий.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.306, запросов: 113