Личностно-профессиональное становление государственных служащих в системе органов прокуратуры

• Автор: Базанов, Игорь Александрович
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 201 с.

1.1 Современное состояние и предпосылки исследования проблемы.
1.2 Критерии, показатели и уровни, личностнопросЬессионального становления работников
прокуратуры.
1.3 Концептуальная модель и методы исследования. Выводы по 1 главе.
Глава 2. Особенности личностнопрофессионального становления прокурорскоследственных работников и основные пути его оптимизации.
2.1 Психологоакмеологические факторы личностнопрофессионального становления работников
прокуратуры.
2.2. Блокаторы на пути продуктивного личностнопрофессионального становления.
2.3. Пути оптимизации личностнопрофессионального становления прокурорскоследственных работников. Выводы по 2 главе.
Заключение.
Литература


Выделив субъекта труда в качестве системообразующего приоритета, им было
предложено отмечать в его структуре четыре группы свойств социально обусловленные особенности опыт объем и качество имеющихся знаний, навыков, умений и привычек индивидуальные особенности различных психологических процессов биологически обусловленные особенности темперамент, задатки, элементарные потребности и др Кроме этих подструктур им выделялись общие свойства личности характер и способности 6 9 7. С середины х актуальность проблемы труда как для общества, так и для конкретного человека привели к образованию непосредственно психологии труда. Взяв начало с работ Е. А.Климова, она стала развиваться такими признанными отечественными психологами, как Ю. М.Забродин, Е. М.Иванова, А. К.Маркова, В. С.Мерлин, Н. С. Пряжников, В. Д.Шадриков, Г. П.Щедровицкий и др. Объектом психологии труда был избран трудовой процесс, а предметом стал непосредственно субъект труда. Были определены признаки, отличающие труд, как исследуемое явление. Так, В. Д.Шадриков выделяет три взаимосвязанных аспекта трудовой деятельности предметнодейственный, физиологический, психологический 3, . Более расширенную характеристику дает Е. А.Климов, определяя такие признаки труда, как сознательное предвосхищение значимого результата понимание обязательности достижения намеченной цели владение внешними и внутренними средствами труда признание определяющего влияния трудовых отношений. Все они выражают психологическое содержание труда, которое предстает как системное психическое образование целостность 3,7.