Влияние гендерных и возрастных различий на достижение успеха муниципальными служащими

Влияние гендерных и возрастных различий на достижение успеха муниципальными служащими

Автор: Паршикова, Елена Валериевна

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Красноярск

Количество страниц: 171 с. ил.

Артикул: 3028509

Автор: Паршикова, Елена Валериевна

Стоимость: 250 руб.

Влияние гендерных и возрастных различий на достижение успеха муниципальными служащими  Влияние гендерных и возрастных различий на достижение успеха муниципальными служащими 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЕ
I
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Сфера государственного управления выступает организационным фактором для социальноэкономического развития страны и повышения ее мировой конкурентоспособности. Действенность федеральных органов государственной власти, органов государственной аласти субъектов Федерации не может быть обеспечена в полной мере без совершенствования системы самоуправления на местном уровне, без организации муниципальной службы. Обеспечение местного самоуправления квалифицированными кадрами это задача, которая остается нерешенной. Особенно остро стоят проблемы подбора, расстановки, аттестации муниципальных служащих и рационального использования их трудового ресурса. По мнению Деркача, успех в профессиональной деятельности проявляется в достижении значимой цели и преодолении или преобразовании условий, препятствующих данной цели. Исследователи А. Г. Асмолов, Дж. Аткинсон, Л. В. Бороздина, У. Джеймс, Т. Дсмбо, Е. А. Климов, К. Левин, Г. Мюррей, О.


На основе своих данных Ф. Хоппе сделал вывод о детерминации уровня притязания личности ее индивидуально психологическими особенностями и о возможности установить на основе этих опытов стиль поведения человека в целом 0. В работах X. Хекхаузена выделяются потребность избежать неудачи и потребность достижения успеха на основе этого критерия четко разделяются две группы испытуемых первая ориентирована на успех, вторая на избегание неудач. Преобладание той или другой мотивационной тенденции всегда сопровождается различиями в выборе степени трудности цели. Мотивированные на успех предпочитают цели, которые лишь незначительно превосходят уже достигнутый результат. Мотивированные на неудачу разделяются на две группы представители первой нереалистично занижают цели, так что успех становится легко достижимым, обеспеченным, представители второй завышают цели, так что успех сразу исключается 0, с. На пути совершенствования профессиональной деятельности стоят часто не только несогласованность имеющихся в наличии условий, средств деятельности, возможностей субъекта и объективных требований, но и внутренние противоречия самой личности. Порожденная социальными, техническими, материальными условиями ситуация деятельности в нашем обществе вызывает огромные противоречия в самом субъекте, разрешение которых приводят к успеху. По мнению Н. В. Самаукиной, успех в профессиональной деятельности проявляется в достижении значимой цели и преодолении или преобразовании условий, препятствующих данной цели 8, с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.189, запросов: 113