Акмеолого-психологические особенности деятельности менеджера кадровой службы в коммерческих организациях

• Автор: Гладилина, Ольга Валерьевна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 178 с. : ил.

1.1. Теоретикометодологический анализ деятельности кадровой службы в современной отечественной и зарубежной литературе
1.2. Акмеологопсихологическое содержание деятельности менеджера кадровой службы коммерческой организации
1.3. Акмеологопсихологическое критерии и уровни профессиональной деятельности менеджера кадровой службы коммерческой организации.
Глава 2. Оптимизация деятельности менеджера кадровой службы коммерческой организации
2.1. Эмпирическое исследование акмеологопсихологических особенностей деятельности менеджера кадровой службы в
коммерческой организации .
2.2. Совершенствование мотивации труда сотрудников как основное направление оптимизации деятельности коммерческой организации
2.3. Акмеологопсихологическое условия и факторы совершенствования профессиональной деятельности менеджера кадровой службы
Заключение
Литература


Акмеологопсихологическими условиями оптимизации деятельности менеджера кадровой службы коммерческой организации являются социальный престиж должности, востребованность в условиях конкуренции специалистов кадровых служб, обладающих способностью к саморазвитию и самосовершенствованию готовность к личностнопрофессиональному развитию в сфере товаров и услуг ориентация менеджеров на самоактуализацию в процессе развития личностного потенциала обеспечение повышения образовательного уровня, включая получение специального образования. Акмеологопсихологическими факторами, способствующими оптимизации работы менеджера кадровой службы коммерческой организации являются постоянная включенность в управленческие связи, высокий уровень мотивации в работе на данной должности, потребность в достижении высоких результатов работы высокие профессиональноличностные стандарты стремление к самореализации высокий уровень профессионального восприятия высокий уровень профессионального мышления антиципация социальный престиж должности. Для обеспечения успешной деятельности менеджера кадровой службы коммерческой организации должен быть разработан комплекс методик, обеспечивающих своевременный, объективный и всесторонний анализ работы менеджеров кадровой службы в сфере коммерции, а также измерение эффективности ее деятельности, направленной на оптимизацию деятельности персонала организации, а также разработана сбалансированная система мотивации и стимулирования труда. Стру1стура диссертации состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.