Акмеолого-психологические особенности деятельности менеджера кадровой службы в коммерческих организациях

Акмеолого-психологические особенности деятельности менеджера кадровой службы в коммерческих организациях

Автор: Гладилина, Ольга Валерьевна

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Москва

Количество страниц: 178 с. ил.

Артикул: 3315492

Автор: Гладилина, Ольга Валерьевна

Стоимость: 250 руб.

Акмеолого-психологические особенности деятельности менеджера кадровой службы в коммерческих организациях  Акмеолого-психологические особенности деятельности менеджера кадровой службы в коммерческих организациях 

1.1. Теоретикометодологический анализ деятельности кадровой службы в современной отечественной и зарубежной литературе
1.2. Акмеологопсихологическое содержание деятельности менеджера кадровой службы коммерческой организации
1.3. Акмеологопсихологическое критерии и уровни профессиональной деятельности менеджера кадровой службы коммерческой организации.
Глава 2. Оптимизация деятельности менеджера кадровой службы коммерческой организации
2.1. Эмпирическое исследование акмеологопсихологических особенностей деятельности менеджера кадровой службы в
коммерческой организации .
2.2. Совершенствование мотивации труда сотрудников как основное направление оптимизации деятельности коммерческой организации
2.3. Акмеологопсихологическое условия и факторы совершенствования профессиональной деятельности менеджера кадровой службы
Заключение
Литература


Акмеологопсихологическими условиями оптимизации деятельности менеджера кадровой службы коммерческой организации являются социальный престиж должности, востребованность в условиях конкуренции специалистов кадровых служб, обладающих способностью к саморазвитию и самосовершенствованию готовность к личностнопрофессиональному развитию в сфере товаров и услуг ориентация менеджеров на самоактуализацию в процессе развития личностного потенциала обеспечение повышения образовательного уровня, включая получение специального образования. Акмеологопсихологическими факторами, способствующими оптимизации работы менеджера кадровой службы коммерческой организации являются постоянная включенность в управленческие связи, высокий уровень мотивации в работе на данной должности, потребность в достижении высоких результатов работы высокие профессиональноличностные стандарты стремление к самореализации высокий уровень профессионального восприятия высокий уровень профессионального мышления антиципация социальный престиж должности. Для обеспечения успешной деятельности менеджера кадровой службы коммерческой организации должен быть разработан комплекс методик, обеспечивающих своевременный, объективный и всесторонний анализ работы менеджеров кадровой службы в сфере коммерции, а также измерение эффективности ее деятельности, направленной на оптимизацию деятельности персонала организации, а также разработана сбалансированная система мотивации и стимулирования труда. Стру1стура диссертации состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.200, запросов: 113