Акмеологическая оценка как средство оптимизации профессиональной деятельности кадров государственной службы

Акмеологическая оценка как средство оптимизации профессиональной деятельности кадров государственной службы

Автор: Галантэ, Максим Вячеславович

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Москва

Количество страниц: 238 с. ил.

Артикул: 4375714

Автор: Галантэ, Максим Вячеславович

Стоимость: 250 руб.

Акмеологическая оценка как средство оптимизации профессиональной деятельности кадров государственной службы  Акмеологическая оценка как средство оптимизации профессиональной деятельности кадров государственной службы 

1.1. Состояние проблемы исследования
1.2. Личностнопрофессиональные особенности кадров государственной службы как объекта акмеологической оценки
1.3. Методы акмеологической оценки в системе профессиональной деятельности государственного служащего Выводы по первой главе
Глава 2. Результаты экспериментального и эмпирического исследования акмеологической оценки как средства оптимизации профессиональной деятельности кадров
2.1. Разработка критериев и показателей оценки эффективности деятельности государственных служащих
2.2. Акмеологическая оценка как средство реализации кадровых процедур в системе профессиональной деятельности государственного служащего
аттестация, конкурс на замещение вакантных должностей, испытательный срок, формирование кадрового резерва
2.3. Результаты оценки кадров государственной службы с использованием методик акмеологической диагностики Выводы по второй главе
Заключение
Список использованной литературы


В понятиях, отнесенных к первому синонимическому ряду, в качестве наиболее общего понятия можно выделить термин подбор. Во втором случае понятие выбор чаще всего используется тогда, когда речь идет о выборе профессии, о правильном определении жизненного пути. Таким образом, можно выделить два основных аспекта, связанных с приемом на работы подбор и отбор кадров. В.Г. Зазыкин и А. П.Чернышев отмечают, что подбор осуществляется в том случае, когда имеется система четких требований к профессии должности и из числа работающего персонала подбираются кандидаты, которые больше всего соответствуют данным требованиям. Если же к деятельности предъявляются повышенные требования или же она должна осуществляться в особых а порой и экстремальных условиях, то целесообразно осуществлять профессиональный отбор, представляющий собой систему мероприятий, позволяющих выявить кандидатов, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по конкретным специальностям. Они определяют подбор кадров как разновидность отбора, ибо его методы можно применять при подборе. Отбор персонала это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.200, запросов: 113