Акмеологические особенности профессионального самовыражения кадров управления

Акмеологические особенности профессионального самовыражения кадров управления

Автор: Тарасова, Ирина Владимировна

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Количество страниц: 231 с. ил.

Артикул: 3012921

Автор: Тарасова, Ирина Владимировна

Стоимость: 250 руб.

Акмеологические особенности профессионального самовыражения кадров управления  Акмеологические особенности профессионального самовыражения кадров управления 

1.1. Состояние разработанности проблемы
1.2. Сущностная характеристика профессионального самовыражения кадров управления
1.3. Акмеологическая модель оптимизации профессионального самовыражения кадров управления
Выводы по I главе
ГЛАВА И. ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМОВЫРАЖЕНИЯ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Акмеологические критерии, показатели и уровни профессионального самовыражения кадров управления
2.2. Акмеологические условия и факторы оптимизации профессионального самовыражения кадров управления
2.3. Акмеологическое сопровождение оптимизации профессионального самовыражения кадров управления
Выводы по II главе
Заключение
Список использованных источников


Исходя из этой концепции, в структуре личности выделяются четыре подструктуры, четыре основные стороны личности социальнообусловленные особенности личности сюда относятся направленность, моральные качества биологически обусловленные особенности личности темперамент, задатки, инстинкты, потребности опыт здесь объем и качество имеющихся знаний, навыков, умений индивидуальные особенности психических процессов и функций. Кроме этих подструктур К. К. Платонов рассматривал подсистемы общих свойств личности характер, способности и профессионально важные качества6. Г. Ковалев, также как К. К. Платонов, предлагает сложную структуру личности темперамент структура природных свойств направленность система потребностей, интересов и идеалов способностей система интеллектуальных, волевых и эмоциональных свойств. Д. Шадриков раскрывает модель структуры личности в потенциальной динамике, через подсистемы формирования мотивов целеобразования информационную основу деятельности опыт и знания профессионально важные качества. Именно такое рассмотрение структуры личности позволяет автору направить свое внимание на решение вопросов, связанных с профессиональным отбором, подготовкой, развитием специалистов на различных этапах профессиональной деятельности7. Объединить системные, структурные и динамические концепции предложил Ю. М. Забродин, сформулировав функциональный подход к изучению личности как субъекта деятельности. Платонов К. К. Структурам развитие личности. М., . Шадриков В. Д. Психология деятельности и способности человека. М. Логос, .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.197, запросов: 113