Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Барциц, Борис Бесланович
19.00.13
Кандидатская
2008
Москва
171 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
1.1. Проблема команды в системе
психологоакмеологического знания
1.2. Способность к командной работе
и ее сущностные характеристики.
1.3. Акмеологическая диагностика
способностей к командной работе
Глава 2. Диагностика и развитие
способностей к командной работе
2.1. Критерии и показатели акмеологической диагностики способностей к командной работе
2.2. Уровни развития способностей руководителей к командной работе.
2.3. Пути развития способностей руководителей к командной
работе
Заключение
Список использованных источников
Кроме того, даже будучи руководителем организационной структуры, человек одновременно входит в другие управленческие команды в совершенно иных ролевых позициях, что требует формирования и развития интегративных способностей к универсальному командному взаимодействию. Современная практика показывает, что организация командного взаимодействия вызывает почти у руководителей серьезные трудности, связанные с подбором ближайшего окружения, нехваткой знаний о личностнопрофессиональных возможностях работающих с ними людей. Субъективными факторами развития способностей к командной работе являются рефлексивные факторы направленные на переосмысление опыта, ситуации, собственных резервов и др. Структура диссср1ации определяется задачами и логикой исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения. Глава 1. Проблема команды в системе психологоакмеологического
Изменения в социальной, политической и экономической жизни общества не только поставили новые вопросы, но и открыли новые возможности для анализа различных организационных структур. Выявление психологических механизмов подбора руководителем своего ближайшего окружения, формирования управленческой команды неразрывно связано с проблемой поиска реального субъекта управления в организации. Эта проблема выступает сегодня как одна из ключевых в исследовании управленческой деятельности, требующая разработки реальных способов се оптимизации. При этом, как отмечает . В. Синягин, факт введения в орбиту психологического анализа 1руппового субъекта деятельности можно рассматривать как весьма прогрессивный 7, 8. Различного рода группы издавна являются объектом социальнопсихологического анализа.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Акмеологические условия и факторы преодоления возрастных кризисов учителя | Тимофеева, Ольга Валерьевна | 2005 |
Развитие этнической толерантности личности в многонациональном коллективе | Клоков, Денис Николаевич | 2005 |
Особенности субъективной картины профессиональной жизни человека в период взрослости | Корнилова, Анна Аркадьевна | 2007 |