+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Акмеологическая диагностика способностей к командной работе и их развитие

  • Автор:

    Барциц, Борис Бесланович

  • Шифр специальности:

    19.00.13

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2008

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    171 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

1.1. Проблема команды в системе
психологоакмеологического знания
1.2. Способность к командной работе
и ее сущностные характеристики.
1.3. Акмеологическая диагностика
способностей к командной работе
Глава 2. Диагностика и развитие
способностей к командной работе
2.1. Критерии и показатели акмеологической диагностики способностей к командной работе
2.2. Уровни развития способностей руководителей к командной работе.
2.3. Пути развития способностей руководителей к командной
работе
Заключение
Список использованных источников


Кроме того, даже будучи руководителем организационной структуры, человек одновременно входит в другие управленческие команды в совершенно иных ролевых позициях, что требует формирования и развития интегративных способностей к универсальному командному взаимодействию. Современная практика показывает, что организация командного взаимодействия вызывает почти у руководителей серьезные трудности, связанные с подбором ближайшего окружения, нехваткой знаний о личностнопрофессиональных возможностях работающих с ними людей. Субъективными факторами развития способностей к командной работе являются рефлексивные факторы направленные на переосмысление опыта, ситуации, собственных резервов и др. Структура диссср1ации определяется задачами и логикой исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения. Глава 1. Проблема команды в системе психологоакмеологического
Изменения в социальной, политической и экономической жизни общества не только поставили новые вопросы, но и открыли новые возможности для анализа различных организационных структур. Выявление психологических механизмов подбора руководителем своего ближайшего окружения, формирования управленческой команды неразрывно связано с проблемой поиска реального субъекта управления в организации. Эта проблема выступает сегодня как одна из ключевых в исследовании управленческой деятельности, требующая разработки реальных способов се оптимизации. При этом, как отмечает . В. Синягин, факт введения в орбиту психологического анализа 1руппового субъекта деятельности можно рассматривать как весьма прогрессивный 7, 8. Различного рода группы издавна являются объектом социальнопсихологического анализа.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.119, запросов: 962