Акмеологическая диагностика способностей к командной работе и их развитие

Акмеологическая диагностика способностей к командной работе и их развитие

Автор: Барциц, Борис Бесланович

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Москва

Количество страниц: 171 с. ил.

Артикул: 3541688

Автор: Барциц, Борис Бесланович

Стоимость: 250 руб.

Акмеологическая диагностика способностей к командной работе и их развитие  Акмеологическая диагностика способностей к командной работе и их развитие 

1.1. Проблема команды в системе
психологоакмеологического знания
1.2. Способность к командной работе
и ее сущностные характеристики.
1.3. Акмеологическая диагностика
способностей к командной работе
Глава 2. Диагностика и развитие
способностей к командной работе
2.1. Критерии и показатели акмеологической диагностики способностей к командной работе
2.2. Уровни развития способностей руководителей к командной работе.
2.3. Пути развития способностей руководителей к командной
работе
Заключение
Список использованных источников


Кроме того, даже будучи руководителем организационной структуры, человек одновременно входит в другие управленческие команды в совершенно иных ролевых позициях, что требует формирования и развития интегративных способностей к универсальному командному взаимодействию. Современная практика показывает, что организация командного взаимодействия вызывает почти у руководителей серьезные трудности, связанные с подбором ближайшего окружения, нехваткой знаний о личностнопрофессиональных возможностях работающих с ними людей. Субъективными факторами развития способностей к командной работе являются рефлексивные факторы направленные на переосмысление опыта, ситуации, собственных резервов и др. Структура диссср1ации определяется задачами и логикой исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения. Глава 1. Проблема команды в системе психологоакмеологического
Изменения в социальной, политической и экономической жизни общества не только поставили новые вопросы, но и открыли новые возможности для анализа различных организационных структур. Выявление психологических механизмов подбора руководителем своего ближайшего окружения, формирования управленческой команды неразрывно связано с проблемой поиска реального субъекта управления в организации. Эта проблема выступает сегодня как одна из ключевых в исследовании управленческой деятельности, требующая разработки реальных способов се оптимизации. При этом, как отмечает . В. Синягин, факт введения в орбиту психологического анализа 1руппового субъекта деятельности можно рассматривать как весьма прогрессивный 7, 8. Различного рода группы издавна являются объектом социальнопсихологического анализа.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.261, запросов: 113