Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Иванов, Владимир Николаевич
19.00.13
Кандидатская
2007
Москва
154 с.
Стоимость:
499 руб.
1. Состояние проблемы исследования
2. Типология межличностных отношений.
3. Особенности межличностных отношений в сфере государственной
службы.
Выводы по первой главе.
ГЛАВА II. ОПТИМИЗАЦИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ.
1. Акмеологические факторы оптимизации межличностных отношений в сфере государственной службы.
2. Акмеологические принципы оптимизации межличностных отношений в сфере государственной службы
3. Акмеологические средства оптимизации межличностных отношений в
сфере государственной службы
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Проблему отношений исследуют представители как гуманитарных, так и естественных,
коммуникативного взаимодействия способность к конструктивному поведению в конфликтных ситуациях. Эффективность межличностных отношений в сфере государствен ной службы прежде всего определяют профессиональная направленность и установки личности высокие нравственные качества стиль поведения и взаимоотношений с коллегами, руководителями, подчиненными и гражданами профессиональная компетентность высокий уровень саморегуляции эмоциональная устойчивость, толерантность к фрустрационным ситуациям речевая культура умение слушать собеседника эмпатийность высокий интеллектуальный уровень стремление к профессиональному росту и самосовершенствованию. Наиболее сильно влияют на ухудшение межличностных отношений в сфере государственной службы конфликтность, агрессивность, эгоцентричность, стеснительность, неуверенность в себе, низкий уровень развития экспрессивноречевых, социальноперцептивных умений и навыков, умений организовывать эффективное взаимодействие. Содержание обучения в рамках системы развития межличностных отношений в сфере государственных служащих определяется следующими акмеологичеекими принципами интегративности, мобильности, аккумуляции, технологичности, адекватности, вариативности. Акмеологический коммуникативный тренинг выступает как комплексное средство предупреждения и коррекции деформаций межличностных отношений в сфере государственной службы, предупреждения и оптимального разрешения конфликтнострессовых ситуаций в ней. Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Оптимизация процесса формирования индивидуального стиля управленческой деятельности руководителя правоохранительных органов | Финашин, Александр Витальевич | 2003 |
Генезис отношений ребенка в социальной психологии детства | Абраменкова, Вера Васильевна | 2000 |
Полоролевая идентичность у подростков с делинквентным поведением | Сыроквашина, Ксения Валерьевна | 2007 |