Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Котикова, Дарья Станиславовна
19.00.07
Кандидатская
2010
Нижний Новгород
245 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
1.1. Сущность понятий конкуренция и
конкурентоспособность личности
1.2. Этические факторы формирования
конкурентоспособности личности
1.3. Анализ подходов к пониманию специфики
конкурентоспособности личности студента
Глава 2. Индивидуальнопсихологические особенности конкурентоспособности личности студента
2.1. Особенности конкурентного поведения студентов и
уровень сформированности их конкурентоспособности
2.2. Гендерные и возрастные различия конкурентоспособности
2.3. Взаимосвязь компонентов конкурентоспособности и
психологических особенностей личности
Глава 3. Оптимизация развития конкурентоспособности личности 8 студента в образовательном процессе вуза
3.1. Принципы, профессиональные ресурсы и организационные 8 условия формирования ко 1куре1 неспособности личноеги
3.2. Программа формирования конкурентоспособности
личности студента
3.3. Эффективность разработанной программы формирования 7 конкурентоспособности
Заключение
Библиографический список
Приложение
Введение
Конкурентоспособный специалист характеризуется наличием
опережающих предложений о работе, выходящих, в том числе, за пределы ближнего профессионального круга, либо успешным завершением самостоятельного поиска работы высокой оценкой потенциальных работодателей профессионализма специалиста отсутствием посредников при трудоустройстве за исключением представителей профессионального сообщества. В процессе профессиональной деятельности критериями конкурентоспособности считаются профессионально ориентированное общение, реализация профессиональных функций и поведение внутри профессионального сообщества там же. В ситуации профессиональной деятельности оцениваются конструктивные отношения с руководством и ценность специалиста для руководителей, конструктивные отношения с коллегами и потребителями профессиональных услуг, полифуикциональность профессиональной деятельность и готовность к повышению уровня профессиональной ответственности. Успех деятельности специалиста выражен на уровне достижений, уровне компетентностей. В.В. Томилов и Л. Н. Семеркова 1 предлагают оценивать уровень конкурентоспособности работника по степени развития отношений производства и труда, способностей и квалификации работника, используемых на предприятии при данном уровне организации. В этом случае высокий уровень конкурентоспособности работника позволяет ему выдержать конкуренцию со стороны реальных и потенциальных претендентов на его рабочее место или самому претендовать на другое более престижное рабочее место. Показателем уровня конкурентоспособности работника будет являться устойчивость его положения на предприятии. СЛО.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Психологические механизмы толерантного поведения студенческой молодежи в процессе педагогического взаимодействия | Разина, Лидия Сергеевна | 2009 |
Смысложизненные и ценностные ориентации в отношении к жизни и смерти у лиц юношеского возраста | Шутова, Людмила Васильевна | 2005 |
Психосемантические аспекты усвоения лингвострановедческих понятий в процессе обучения английскому языку | Безденежных, Наталия Николаевна | 1997 |