Формирование личностно-профессиональных качеств руководителя правоохранительных органов как субъекта управления

Формирование личностно-профессиональных качеств руководителя правоохранительных органов как субъекта управления

Автор: Птуха, Николай Иванович

Шифр специальности: 19.00.06

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Москва

Количество страниц: 191 с. ил.

Артикул: 2628989

Автор: Птуха, Николай Иванович

Стоимость: 250 руб.

Формирование личностно-профессиональных качеств руководителя правоохранительных органов как субъекта управления  Формирование личностно-профессиональных качеств руководителя правоохранительных органов как субъекта управления 

1.1. Управленческая деятельность в правоохранительной
системе как объект научного исследования.
1.2. Психологическая характеристика моделей
современного руководителя.
1.3. Личностнопрофессиональные качества руководителя как субъекта управления в
правоохранительных органах.
1.4. Профессиональная деятельность в особых условиях.
Глава 2. Результаты эмпирического исследования.
2.1. Методы и методики исследования личностнопрофессиональных качеств руководителя правоохранительных органов как субъекта
управления.
2.2. Алгоритмы продуктивного формирования личностно профессиональных качеств руководителя правоохранительных органов
как субъекта управления
2.3. Условия и факторы, обеспечивающие эффективное Формирование личностнопрофессиональных качеств руководителя правоохранительных органов как
субъекта управления.
Заключение и основные выводы
Список использованной литературы


Наиболее важными из них являются прогнозирование, целеполагание, планирование, организация, мотивация и контроль. Идеи, выдвинутые Ф. Тейлором, А. Файолем, а также немецким социологом Максом Вебером, основоположником учения об идеальной или рациональной бюрократии, составили фундамент классической теории менеджмен та, которая широко используется в развитых странах. Основными принципами ее являются строгое разделение функций, субординация, установление заданий, плотный контроль. Эти же принципы легли в основу организации деятельности полицейских подразделений США и Западной Европы в годы. В е годы XX в. Одним из се основоположников был Э. Мэйо, специалист в области антропологии, социологии, психологии и психиатрии. Эта школа сделала предметом своего исследования то, что осталось вне поля зрения классической теории, а именно психологические мотивы поведения людей в процессе производства групповые отношения, проблемы конфликта и сотрудничества, коммуникационные барьеры, неформальную организацию. Чувства рабочего, его настроения, убеждения становятся специальным и важным предметом изучения. Э. Мэйо на основании анализа результатов проведенных исследований делает вывод о том, что решающее влияние на рост производительности труда рабочего оказывают не материальные, а главным образом психологические и социальные факторы. В этой связи вес проблемы производства должны рассматриваться с позиций человеческих отношений. Значительное место в работах теоретиков человеческих отношений занимают организационные принципы управления и анализ мотивов поведения людей в группе.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.485, запросов: 113