Профессиональный стресс руководителей органов внутренних дел и его психопрофилактика

• Автор: Кобозев, Игорь Юрьевич
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 247 с. : ил.

1.1. Теоретические и прикладные подходы к исследованию профессионального стресса руководителей.
1.2. Специфика и стрессфакторы профессиональной деятельности руководителей ОВД
1.3. Концептуальные основы изучения копинг поведения руководителей ОВД
1.4. Современные направления и средства психопрофилактики профессионального стресса руководителей ОВД.
Резюме по главе
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, ОБЪЕКТ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.1. Организация, объм и условия эмпирического исследования профессионального стресса руководителей ОВД.
2.2. Психодиагностические методики исследования интенсивности профессионального стресса и стрессфакторов профессиональной деятельности руководителей ОВД
2.2.1. Опросник ОПРВ отношение к работе и профессиональное выгорание.
2.2.2. Методикатест для оценки для оценки ценностных ориентаций и противоречий между личностью и работой
2.3. Психодиагностические методики исследования влияния стратегий стресспреодолевающего копинг поведения на интенсивность профессионального стресса руководителей ОВД.
2.3.1. Опросник Стратегии преодоления стрессовых ситуаций .
2.3.2. Опросник психологических защит I индекс жизненного стиля.
2.4. Психодиагностические методики исследования роли индивидуальных и профессиональноличностных особенностей руководителей ОВД в интенсивности их профессионального стресса
2.4.1. Многофакторная методика Р. Кеггелла форма С.
2.4.2. Адаптированный вариант методики Якоря карьеры Э.Шейна
2.4.3. Анкета изучения профессиональных установок руководителей
2.4.4. Методика самооценки и экспертной оценки профессионально важных качеств личности руководителей.
2.5. Психодиагностические методики, использованные при апробации программы психопрофилактических мероприятий профессионального стресса руководителей ОВД
2.5.1. Многомерная шкала нервнопсихической адаптации
2.5.2. Психофизиологическая методика обследования ПАКПФ
2.6. Статистическая обработка данных.
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ
3.1. Интенсивность профессионального стресса и стрессфакторы профессиональной деятельности руководителей ОВД
3.2. Особенности стратегий стресспреодолевающего копинг поведения руководителей ОВД с разной интенсивностью профессионального стресса.
3.3. Роль индивидуальных, профессиональноличностных особенностей руководителей ОВД в интенсивности их профессионального стресса
3.4. Факторный анализ результатов психодиагностического обследования руководителей ОВД с высокой и низкой интенсивностью профессионального стресса
3.5. Разработка и апробация программы психопрофилактических мероприятий профессионального стресса руководителей ОВД
Резюме по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ.
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В исследованиях в рамках регуляторного подхода стресс рассматривается как состояние, отражающее механизм регуляции деятельности в затрудненных условиях, стресс как стимул , 0 9 ii 2. В рамках этого подхода текущее состояние человека описывают как срез актуализированных в конкретный момент времени механизмов регуляции, обеспечивающих успешное поведение человека в сложившихся обстоятельствах Леонова А. Б. . Основным предметом исследований этого направления стали детализация представлений о смене механизмов регуляции деятельности под влиянием разных факторов, а также их оценка с точки зрения внутренних затрат. В рамках этого подхода тревожность, как склонность личности к эмоциональным реакциям в виде состояния тревоги в ответ на воздействие угрожающих стимулов, привлекает наибольшее внимание. В.А. Бодрова, стрессовые реакции и их последствия, особенно при хроническом стрессе, могут быть связаны с этой чертой личности . Чтобы вызвать стрессовую реакцию высокотревожным людям требуется относительно меньший уровень стресса по сравнению с людьми, имеющими низкий уровень личностной тревожности. В трансактном подходе к исследованию профессионального стресса, предложенном , утверждается, что хотя знание профессиональных стрессоров и имеет значение, нельзя упускать из внимания то, что стрессоры всегда индивидуальны, как и способы, к которым прибегают люди, чтобы справиться со стрессом. Для описания стресса на рабочем месте, по мнению , необходимо изучить эти индивидуальные паттерны , 3.