Должностная халатность как вид девиантного поведения сотрудников пенитенциарной системы

• Автор: Кренева, Юлия Анатолиевна
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 226 с. : ил.

1.1 Специфика профессиональной деятельности сотрудников УИС и понятие успешной адаптации к службе
1.2 Понятие девиантного поведения и формы проявления его у сотрудников УИС
1.3 Должностная халатность как вид девиантного поведения
Выводы по первой главе
Глава 2. Программа и методы эмпирического психологического исследования
2.1 Общая характеристика процедуры и объекта эмпирического исследования
2.2 Методическое обеспечение и организация эксперимента
2.3 Математические методы обработки результатов
исследования
Глава 3. Анализ и обсуждение полученных результатов
эмпирического исследования
3.1 Личностные особенности сотрудников пенитенциарной системы, проявляющих признаки должностной халатности
3.2 Эмоциональные особенности сотрудников пенитенциарной системы, проявляющих признаки должностной халатности
3.3 Особенности мотивационной сферы сотрудников
пенитенциарной системы, проявляющих признаки
должностной халатности
3.4 Специфические особенности сотрудников пенитенциарной системы, проявляющих признаки должностной халатности
Выводы по третьей главе
Заключение
Список литературы


В производственной адаптации выделяются три стороны, каждая из которых имеет свой объект, свои целевые задачи, показатели эффективности
1 Психофизиологическая адаптация адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния меньшее утомление, приспособление к высоким физическим нагрузкам и т. Профессиональная адаптация полное и успешное овладение новой профессией, т. Она выражается в определенном уровне овладения профессиональными знаниями и навыками, в умении, в соответствии характера личности характеру профессии. Социальнопсихологическая адаптация адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям и неписаным нормам коллектива, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе. Она означает включение работника в коллектив как равноправного, принимаемого всеми его членами. Среди компонентов производственной среды как объекта адаптации исследователями выделяются условия труда и его организация оплата труда и формы материального стимулирования содержание труда жесткость норм психологический климат в коллективе а также факторы непроизводственной сферы предприятия, такие как адаптация к бытовым условиям, внепроизводственному общению с коллективом, организация досуга на предприятии и т. Исследователи так же считают, что в процессе адаптации сотрудника к трудовой деятельности во всех перечисленных выше аспектах играют роль как характеристики производственной среды, гак и личностные свойства самого сотрудника. В своей диссертационной работе, посвящнной анализу эффективности функционирования психологических служб пенитенциарных учреждений, как в России, так и за рубежом, Н.