Структура и социально-психологические механизмы формирования внутреннего имиджа организации

Структура и социально-психологические механизмы формирования внутреннего имиджа организации

Автор: Огородова, Елена Юрьевна

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2002

Место защиты: Москва

Количество страниц: 117 с. ил

Артикул: 2282471

Автор: Огородова, Елена Юрьевна

Стоимость: 250 руб.

Структура и социально-психологические механизмы формирования внутреннего имиджа организации  Структура и социально-психологические механизмы формирования внутреннего имиджа организации 

1.1. Анализ понятия имидж организации
1.2.Структура имиджа
1.3.Социальнопсихологические механизмы формирования представлений о социальных объектах
Вторая глава. Механизмы формирования внутреннего
2.1. Обоснование эмпирического исследования и основные гипотезы
2.2. Изучение влияния специфики социального
окружения как носителя социального знания на процесс формирования когнитивных конструктов у субъекта имиджа. Проверка первой гипотезы
2.3.Разработка социальнопсихологических механизмов, обеспечивающих целенаправленное формирование внутреннего имиджа организации. Эмпирическое исследование по проверке второй гипотезы.
2.4. Изучение влияния характера отношений субъекта имиджа с объектом на структуру имиджа и эмоциональнооценочную гомогенность имиджа организации. Проверка третьей гипотезы
Заключение
Литература


Внешний имидж организации качественно иное образование, чем внутренний. Он имеет иную природу образования, механизмы формирования и структуру. Внутренний имидж организации имеет динамический характер, как по структуре, так и по механизмам. Насыщенность, дифференцированность, когнитивная сложность и эмоциональная неоднозначность сформированного имиджа организации зависят от длительности и интенсивности характера отношений субъекта имиджа с объектом. Чем более длительный и интенсивный характер отношений субъекта имиджа с объектом, тем более в структуре имиджа представлена образная составляющая, тем более высока его насыщенность, дифференцированность, когнитивная сложность и эмоциональная неоднозначность сформированного имиджа организации. Эмоциональная неоднозначность имиджа организации носит синусоидальный характер. Процедура разделенного согласия, в которой наряду с субъектом имиджа участвуют лидеры и высокостатусные члены организации или сотрудники, с которыми имеются хорошие длительные отношения, обеспечивает включение нового социального знания в когнитивную картину субъекта имиджа. Цели и задачи исследования, особенности его предмета, методика изучения проблемы определили логику, структуру и содержание диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, в которых представлено основное содержание работы, заключения, списка литературы из 6 наименований работ отечественных и зарубежных авторов и 6 приложений. Основной текст изложен на 8 страницах, сопровождается 5 таблицами и 1 схемой.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.208, запросов: 113