Социально-психологические детерминанты становления профессионального чиновника муниципального уровня

• Автор: Чудайкин, Александр Матвеевич
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 145 с.

1.1. Современное состояние проблемы профессионализации
и становления личности профессионала.
1.2. Теоретические модели личности чиновникапрофессионала
Глава 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ И МЕТОДИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЙ СТАНОВЛЕНИЯ ЧИНОВНИКАПРОФЕССИОНАЛА
2.1. Место и роль муниципального чиновника в теории
и практике современного управления менеджмента.
2.2. Теоретические проблемы профессиональной
пригодности чиновника
2.3. Проблема учета личностных качеств чиновника
в управленческой практике
Глава 3. СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ
СТАНОВЛЕНИЯ ЧИНОВНИКАПРОФЕССИОНАЛА
3.1. Характерологические особенности работников муниципального округа с разным уровнем успешности профессиональной деятельности
3.2. Типология профессионально значимых личностных
и коллективных групповых особенностей служащих муниципального уровня
3.3. Психологическое сопровождение профессионального становления личности чиновника муниципальной службы
ВЫВОДЫ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Оно предполагает изучение уровней профессионализма, безотносительно к стажу работы по специальности. Научная новизна исследования определяется тем, что в нем выявлен психологический базис профессионального успеха или неуспеха работников муниципалитета и предложена целостная система, включающая в себя теоретическое обоснование возможностей профессионального роста служапдих муниципального уровня, ее методологическое и методическое обеспечение, а также практическая система психологического сопровождения различных групп работников рассматриваемого уровня управления. Практическая значимость исследования. Полученные в исследовании данные о закономерностях и условиях становления личности в профессии могут быть использованы при подготовке и переподготовке специалистов профиля типа человек человек, могут способствовать эффективному профессиональному психологическому отбору кандидатов для обучения или работы по разным профессиям, а также в построении специалистами данных сфер не только профессионального, но и жизненного пути служащего. Содержащиеся в диссертации теоретические положения и выводы стали основой для психологического сопровождения деятельности, профессионального и личностного роста чиновников управленческого звена муниципального уровня. Разработанная в диссертации система диагностики и психологического сопровождения профессионального становления и развития работников уже внедрена в Некрасовском муниципальном округе Ярославской области и может быть рекомендована другим муниципалитетам.