Социально-психологические условия преодоления профессиональной усталости социального работника

• Автор: Тюрина, Надежда Андреевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 219 с. : ил.

1.1. Социальнопсихологический подход к анализу процесса
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА.1
1.2. Профессиональная усталость как социальнопсихологическая ПРОБЛЕМА.
1.3. Теоретическая модель преодоления профессиональной усталости
СПЕЦИАЛИСТА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ.
Выводы К 1 ГЛАВЕ
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСТАЛОСТИ
СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА
2.1. Изучение влияния профессиональной деятельности на формирование профессиональной усталости специалистов СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
2.2. Анализ предрасположенности будущих социальных работников к ПРОЯВЛЕНИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ усталости.
2.3. Типологизация ПРОЯВЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСТАЛОСТИ у
СПЕЦИАЛИСТОВ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ1
ВЫВОДЫ КО 2 ГЛАВЕ
ГЛАВА 3. ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСТАЛОСТИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА.
3.1. Совершенствование социальнопсихологических технологий преодоления профессиональной усталости социального работника.
3.2. Развитие активности субъектов социальной работы в предупреждении профессиональной усталости.
3.3. Социальнопсихологические условия преодоления
профессиональной усталости.
Выводы кЗ главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


По этой и другим причинам остаются не изученными имеющие место существенные неразрешенные противоречия между возможностями для оптимизации деятельности социального работника и неподготовленностью их выполнять профессиональные функции в рамках продуктивных модели, алгоритма и технологии потребностью субъекта деятельности в обеспечении комфортных условий для профессиональной деятельности и реальными трудностями в социальной работе необходимостью активно преодолевать социальным работником профессиональные затруднения и низким уровнем их аутогенной компетентности. Данный уровень отражает индивидуальность специалиста и характеризуется профессиональным долголетием. Для того чтобы обеспечить социальнопсихологическое обеспечение специалиста с целыо предупреждения профессиональной усталости необходимо рассмотреть профессиональную деформацию, в виду того, что развитие одного обуславливает развитие другого. Э.Ф. Зеер отмечает . И.Н. Шпильрейнером было предложено различать два типа усталости вызванную утомлением от осуществления трудовой деятельности и психогенную, обусловленную смещением психической доминанты с трудового процесса на внешние эмоциональные переживания. В динамике процесса утомления выделялись следующие фазы местная усталость, общая усталость, переутомление 2. С. . Пряжников Н. С и Пряжникова Е. С. . В процессе профессиональной деятельности отличительной чертой профессиональной усталости является отсутствие эффективности и удовлетворенности в своей деятельности, прежде всего у специалиста должна согласовываться позиция Я как личность и Я как профессионал, актуализация потребности в саморазвитии, самосовершенствовании. Выработка цели и ее достижение являются продуктом и результатом деятельности самого человека. Важнейшим свойством этого процесса выступает возможность понять, как происходит создание, конструирование недостающих функциональных органов, своего рода новообразований, которые в принципе невозможно редуцировать к тем или иным компонентам исходной системы. Е.А. С. . Е.А.