Социально-психологические инварианты формирования аттрактивного имиджа руководителей железнодорожной компании

• Автор: Клочкова, Татьяна Ивановна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 226 с. : ил.

1.1. Социальнопсихологический анализ факторов изменчивости представлений об аттрактивном имидже руководителя
1.2. Разработанность проблемы аттракции имиджа руководителя в социальной психологии, акмеологии и имиджелогии.
1.3. Обоснование социальнопсихологических инвариантов формирования аттрактивного имиджа успешного руководителя
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ИНВАРИАНТОВ, ПОВЫШАЮЩИХ АТТРАКТИВНОСТЬ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ КОМПАНИИ
2.1. Анализ критериев и показателей социальнопсихологических инвариантов аттрактивного имиджа успешного руководителя железнодорожной компании
2.2. Интерпретация взаимосвязи социальнопсихологических инвариантов формирования аттрактивного имиджа руководителя железнодорожной компании и успешности его управленческой деятельности
2.3. Психотехнология использования социально
психологических инвариантов формирования аттрактивного имиджа руководителя железнодорожной компании в управленческой деятельности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Фадеева считает, что на имидж человека влияет что и как он говорит что и как делает стиль его мышления стиль его поведения как общается и обращается с другими людьми какова его внешность как одевается каковы его манеры. По этому поводу Е. А. Петрова пишет Любой визуальный знак в конкретном акте коммуникации вольно или невольно со стороны участника коммуникации несет информацию об его индивидуальноличностных социальных, национальных, профессиональных характеристиках, его отношении к обозначаемым явлениям и партнеру, так или иначе, воздействует на общающихся. Имиджформирующая информация воздействует на различные уровни психики человека. Научные источники отмечают, что определенное влияние на формирование мнения о человеке оказывает информация, воспринимаемая в процессе общения на бессознательном уровне. Она формирует интуитивное отношение к человеку на основе видимых признаков и стереотипных представлений. Социальный стереотип это устойчивое упрощенное представление об объекте, характерное представителям определенных групп. В частности, принадлежность человека к определенной социальной или профессиональной группе способствует влиянию социального и профессионального имиджей на восприятие собеседником его персонального имиджа. В диссертационном исследовании рассматривается имидж руководителя. Руководитель официальное лицо, обладающее высоким статусом и авторитетом у членов профессионального сообщества. По мнению Г. Фадеева Е. И. Тайны имиджа Учебнометодическое пособие. РОН, . С.4. Петрова Е. А. Визуальная психосемиотика общения Автореф. М., .