Социально-психологические особенности управленческого взаимодействия в территориально разделенной команде

Социально-психологические особенности управленческого взаимодействия в территориально разделенной команде

Автор: Жулитов, Федор Александрович

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Москва

Количество страниц: 173 с. ил.

Артикул: 3320607

Автор: Жулитов, Федор Александрович

Стоимость: 250 руб.

Социально-психологические особенности управленческого взаимодействия в территориально разделенной команде  Социально-психологические особенности управленческого взаимодействия в территориально разделенной команде 

1.1 Управленческое взаимодействие как социальнопсихологическая проблема.
1.2 Социальнопсихологическая характеристика процесса управленческого взаимодействия в команде специалистов.
1.3 Модель организации управленческого взаимодействия в территориально разделнных командах.
Глава 2. Особенности управленческого взаимодействия в
территориально разделнной команде.
2.1 Методика организации исследования социальнопсихологических особенностей управленческого
взаимодействия в территориально разделнных командах.
2.2 Дифференциация форм управленческого взаимодействия при командной организации совместной деятельности.
2.3 Факторы эффективного управленческого взаимодействия в территориально разделенной команде.
Глава 3. Пути и методы повышения эффективности управленческого взаимодействия в территориально разделенной команде.
3.1 Условия повышения эффективности управленческого взаимодействия в территориально разделнных командах
3.2 Экспериментальная апробация путей повышения
эффективности управленческого взаимодействия в
территориально разделнной команде.
Заключение.
Список литературы


Взаимодействие является главным признаком, самой существенной особенностью совместной деятельности. Кабачснко Т. С. Методы психологического воздействия. М., . Ломов Б. М. Теоретические и методологические проблемы психологии. М., с. Журавлв А. Л. Психология совместной деятельности в условиях социальноэкономических изменений. М., . Уровень предполагаемой взаимосвязанности существует в сознании специалистов. В ряде исследований было показано, что не только реальные взаимодействия и общение людей меняют их отношение друг к другу, но и предполагаемое взаимодействие, предполагаемое общение. В ожидании взаимодействия человек оценивает других людей в зависимости от предполагаемой ситуации. Уровень предполагаемой взаимосвязанности чаще всего имеет место при появлении у специалистов потребности в общении, во взаимодействии с другими участниками совместной деятельности. Взаимосвязь членов группы типа молчаливого присутствия других людей при совершении специалистом определенной деятельности. Этот уровень характеризуется так называемым публичным эффектом, который заключается в изменении поведения и отдельных характеристик деятельности под влиянием присутствия других людей, даже пассивно ведущих себя. Уровень взаимосвязанности по типу влияние и взаимовлияние, осуществляемый через мнения и оценки, высказываемые другими участниками совместной деятельности. В зависимости от этих мнений и оценок изменяются восприятие друг друга, поведение участников и другие характеристики совместной деятельности. Немов ЕС. Психологические условия и критерии эффективности работы коллектива. Н. Наука.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.203, запросов: 113