Социально-психологические проблемы руководства первичными автотранспортными коллективами

• Автор: Гордин, Роберт Львович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Ленинград
• Количество страниц: 308 c. : ил

Глава I. Исследование проблем руководства трудовыми коллективами в отечественной социальной психологии. Современные теории организации и управления производством. Некоторые направления в исследовании проблемы руководства . Глава 2. I. Программа исследования. Общие положения. План исследования. Результаты исследования. Социальнодемографические данные о руководителях первичных автотранспортных коллективов и их подчиненных. Анализ особенностей процесса руководства первичными автотранспортными коллективами
2. Фаза прогностического планирования . Фаза организации и контроля. Связь профессиональных умений с личностными качествами. Характеристика стиля руководства первичными автотранспортными коллективами . Заключение. При л оке ни е й I. Приложение й 2. Приложение й 3. Приложение В 4 . Приложение й 5. Так, в частности, Л. И.Уманский в структуре личности организатораруководителя выделяет три слоя качеств особенности, специфические свойства и индивидуальные различия , с Последующий анализ этих слоев компонентов обнаруживает смысловую аморфность этого деления например, общие особенности руководителя практичность и глубина ума, общительность, активность, инициативность, настойчивость и т.


Существует и иная концепция, в которой в качестве фактора, определяющего эффективность руководства, выдвигается ситуативность, избирательно структурирующая подвижные и всякий раз меняющиеся модели хорошего руководителя. Если первая концепция довольно абстрактна и отмечена тягой к субъективизму, то вторая может оказаться личностнобессодержательной. По нашему мнению, среди психологических качеств руководителя, которыми он обладает или должен обладать, есть специфические инварианты, не зависящие ни от каких ситуаций. Руководитель должен обладать набором взаимодополняющих друг друга качеств противоположностей. Так, четкость идеологической и политической направленности руководителя, его нравственноэтических позиций должна сопровождаться гибкостью его воле
вых реакций, чувств, эмоций, установок это диалектически напряженная структура личности руководителя. Процесс руководства коллективом соединяет действия руководителя с деятельностью коллектива, с установками и ожиданиями его членов, с управленческой ситуацией и т. В отечественной социальнопсихологической литературе вопросы индивидуальноличностных качеств руководителя и организатора коллектива разработаны рядом авторов довольно подробно. Так, Б. Д.Парыгин предлагает исследовать руководство как индивидуальный способ организации групповой деятельности и общения , с. При изучении индивидуальноличностных качеств руководителя особое место отводится исследователями анализу способностей руководителя, особенно его организаторским умениям и навыкам. Так Ковалев А. Г. к необходимому минимуму свойств для психологической подготовленности к руководству коллективом относит интерес к деятельности, чувство ответственности, коллективизм .