Социально-психологические аспекты комплексной оценки персонала организации

Социально-психологические аспекты комплексной оценки персонала организации

Автор: Мякушкин, Дмитрий Евгеньевич

Год защиты: 1999

Место защиты: Москва

Количество страниц: 162 с. ил.

Артикул: 248601

Автор: Мякушкин, Дмитрий Евгеньевич

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Стоимость: 250 руб.

Социально-психологические аспекты комплексной оценки персонала организации  Социально-психологические аспекты комплексной оценки персонала организации 

1.1 .Общие представления об оценке персонала организации.
1.2.0сновные подходы к оценке персонала
1.3.Оценка персонала с помощью методов психодиагностики.
1.4.Деловая оценка персонала
1.5.Комплексная оценка персонала.
1.6.Перспективы развития направлений оценки персонала
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД
К КОМПЛЕКСНОЙ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.
2.1. Особенности процесса наблюдения.
2.2. Способы повышения точности и надежности наблюдения
2.3. Подходы к определению критериев экспертной
оценки.
2.4. Организация процесса подготовки наблюдателей.
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.
3.1. Обоснование гипотез и задач исследования.
3.2. Организация и методы исследования
3.3. Анализ результатов исследования
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Наличие же необходимых знаний, умений и навыков существенно повышает вероятность его успешности. В русле личностного подхода к отбору и оценке работников проводятся исследования стилей управления, изучение психологических качеств наиболее успешных менеджеров и разрабатываются самые различные управленческие тесты. Специалиста видят свою задачу в составлении психологического портрета должностного лица с помощью методов психодиагностики и экспертных оценок и утверждают, что судить о способностях, ресурсах и возможностях личности лишь по результатам труда не только сложно, но и вряд ли возможно. К тому же не всякий труд может быть нормирован и измерен. Сторонники ситуативного подхода , 0 утверждают, что люди с различными личностными особенностями часто совершают однотипные действия и принимают одинаковые решения, демонстрируя похожий стиль поведения. В то же время близкие по личностным качествам люди могут принимать различные решения и поразному вести себя в одинаковых условиях. Один из основных постулатов этого подхода состоит в том, что оплачивается в конечном итоге труд, а не наличие качеств, и что оценка качеств личности всегда субъективна, а результаты труда легко и объективно могут быть учтены. Поэтому при оценке персонала используется принцип моделирования различных производственных ситуаций и решение о пригодности кандидата основывается на заключении экспертов о степени успешности решения предложенных задач. Результат труда выражают не только через итоги деятельности организации выполнение плана прибыли, рост числа клиентов и т.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.200, запросов: 113