Социально-психологические особенности организаций периода становления рыночной экономики

• Автор: Комраков, Алексей Владимирович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 145 с.

1 Социальнопсихологические особенности коллективов в
организациях государственной собственности.
2 Экономические реформы и их влияние на социальнопсихологическую дезадаптацию персонала организаций.
Глава 2 Исследование социальнопсихологической среды организаций
1 Характеристика методики исследования.
2 Результаты и их обсуждение.
2.1. Самоидентификация в организации.
2.2. Отношения руководительподчиненный.
2.3. Социальная психология первичных групп.
2.4. Удовлетворенность отношениями респондентов с организацией и персоналом.
2.5. Восприятие респондентом в организации значимых других.
2.6. Особенности представления о самом себе в организации.
Глава 3. Основные направления развития комфортной социальнопсихологической среды в организациях.
1 Роль менеджмента в формировании социальнопсихологической
среды в организациях.
2 Ценности организационного поведения.
Заключение Список литературы Приложение
8

ВВЕДЕНИЕ


Из этого вытекало, что в производственных коллективах не может быть антагонистических интересов и антагонистических отношений. Как бы несправедливыми не выглядели некоторые традиции, поступки и организационноправовые нормы, они не суть производные от социалистических общественных отношений, а исключительно, порождены субъективными и персональными обстоятельствами и, следовательно, могут не приниматься в расчет в качестве факторов демонтирующих социальную гармонию, в том числе и социальнопсихологические отношения внутри производственных коллективов. В то же время советская психология отрицала конформизм таких отношений. Считалось, что они по сути своей нонконформистские, т. Проблема конформизма и нонконформизма была идеологически важной для советской социальной психологии, поскольку непосредственно связывалась со свободой личности и гражданскими свободами. Признай конформизм в качестве типичного поведения в производственных коллективах и вся идеологическая пирамида отношений рассыпалась. Значит, надо было бы признать социальное неравенство в распределении благ особенно из общественных фондов потребления, постоянное политическое давление, вплоть до преследования инакомыслящих, исключительную роль бюрократии в управлении предприятиями, партийный диктат и прочие факты, в которых обвинялось социалистическое общество. Поэтому, социальная психология своими исследованиями по крупицам собирала факты, которые бы свидетельствовали о нонконформизме, т. Так, например, нонконформизм связывался с идеологической стороной убеждений личности и коллектива.