Социальная перцепция властных отношений в организации

Социальная перцепция властных отношений в организации

Автор: Антоненко, Владимир Анатольевич

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Москва

Количество страниц: 202 с. ил.

Артикул: 2831902

Автор: Антоненко, Владимир Анатольевич

Стоимость: 250 руб.

Социальная перцепция властных отношений в организации  Социальная перцепция властных отношений в организации 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЛАСТЬ
1. Понятие социальной организации.
2. Властные отношения в организации.
3. Личность в структуре властных отношений
Глава 2. СОЦИАЛЬНАЯ ПЕРЦЕПЦИЯ ВЛАСТИ.
1. Понятие социальной перцепции.
2. Социальная перцепция в организации.
3. Внутриоргаиизационная перцепция властных отношений
Глава 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ ВЛАСТНЫХ
ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Перцептивная модель властных
отношений в позиции руководителя
2. Перцептивная модель властных
отношений в позиции подчиненного.
3. Методика эмпирического исследования.
4. Результаты эмпирического исследования.
Заключение
Библиография


К основным структурным компонентам организации, он, вслед за Г. Все компоненты организации взаимодействуют между собой. Но их эффективное взаимодействие осуществляется только в рамках определенных культурных норм и ценностей, т. Следует отметить также, что организация не является изолированным образованием, а существует в определенной внешней среде, с которой совершает многообразные обмены, т. Рис. Цели в структуре организации, как это отмечается практически всеми исследователями, занимают особое место, поскольку ради их достижения и осуществляется деятельность организации. Она предвосхищает в мышлении результат деятельности и пути его достижения с помощью определенных средств. Цель является способом интеграции и детерминации организационной деятельности. Она представляет собой единство мотивов, средств и результатов. И не является тождественной результату, поскольку результат деятельности не в полной мере совпадает с поставленной целью, а иногда и значительно расходится. Целеполагание представляет собой одну из основных функций организации, и, в свою очередь, цели организации также имеют функциональную нагруженность. Считается, что цели организации выполняют следующие функции когнитивные, распределительные, идентификации, мотивации, преобразования, эмоциональные, символические и идеологические , с. Существует множество классификаций типов целей в организации. Кроме того, различают цели по различным основаниям. По критериям т. Структурные маркетинговые, инновационные, кадровые, производственные, финансовые, административные и др.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.205, запросов: 113