+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Социальная перцепция властных отношений в организации

  • Автор:

    Антоненко, Владимир Анатольевич

  • Шифр специальности:

    19.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2005

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    202 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЛАСТЬ
1. Понятие социальной организации.
2. Властные отношения в организации.
3. Личность в структуре властных отношений
Глава 2. СОЦИАЛЬНАЯ ПЕРЦЕПЦИЯ ВЛАСТИ.
1. Понятие социальной перцепции.
2. Социальная перцепция в организации.
3. Внутриоргаиизационная перцепция властных отношений
Глава 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ ВЛАСТНЫХ
ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Перцептивная модель властных
отношений в позиции руководителя
2. Перцептивная модель властных
отношений в позиции подчиненного.
3. Методика эмпирического исследования.
4. Результаты эмпирического исследования.
Заключение
Библиография


К основным структурным компонентам организации, он, вслед за Г. Все компоненты организации взаимодействуют между собой. Но их эффективное взаимодействие осуществляется только в рамках определенных культурных норм и ценностей, т. Следует отметить также, что организация не является изолированным образованием, а существует в определенной внешней среде, с которой совершает многообразные обмены, т. Рис. Цели в структуре организации, как это отмечается практически всеми исследователями, занимают особое место, поскольку ради их достижения и осуществляется деятельность организации. Она предвосхищает в мышлении результат деятельности и пути его достижения с помощью определенных средств. Цель является способом интеграции и детерминации организационной деятельности. Она представляет собой единство мотивов, средств и результатов. И не является тождественной результату, поскольку результат деятельности не в полной мере совпадает с поставленной целью, а иногда и значительно расходится. Целеполагание представляет собой одну из основных функций организации, и, в свою очередь, цели организации также имеют функциональную нагруженность. Считается, что цели организации выполняют следующие функции когнитивные, распределительные, идентификации, мотивации, преобразования, эмоциональные, символические и идеологические , с. Существует множество классификаций типов целей в организации. Кроме того, различают цели по различным основаниям. По критериям т. Структурные маркетинговые, инновационные, кадровые, производственные, финансовые, административные и др.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.156, запросов: 962