Регулирование межгрупповых отношений в организации

Регулирование межгрупповых отношений в организации

Автор: Колебцева, Ольга Николаевна

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Москва

Количество страниц: 178 с. ил.

Артикул: 2853205

Автор: Колебцева, Ольга Николаевна

Стоимость: 250 руб.

Регулирование межгрупповых отношений в организации  Регулирование межгрупповых отношений в организации 

1.1 Проблема межгрупповых отношений в социальной психологии
и психологии управления
1.2. Организация как система межгрупповых связей и отношений
Глава 2. Социальнопсихологическая модель регулирования межгрупповых отношений организации.
2.1. Социальнопсихологические механизмы и функции межгрупповых отношений в организации
2.2. Критерии и показатели регулирования межгрупповых отношений
В организации
Глава 3. Социальнопсихологические условия и источники регулирования межгрупповых отношений в производственной организации
3.1 Социальнопсихологические особенности межгрупповых отношений в организации
3.2 Условия и факторы саморегулирования межгрупповых отношений в организации.
Заключение
Список литературы


С.Агеева, И. Р. Сушкова, Г. У. Солдатовой, В. П. Познякова, Ю. А.Н. Татарко, Л. Н. Науменко, Т. Г. Стефаненко и др. Их исходной позицией является принцип детерминации межгруппового взаимодействия, предложенный В. С.Агеевым 2. Он сочетает в себе положения ситуационного и когнитивного подходов, и составляет основу деятельностного подхода в изучении межгрупповых отношений. Суть его заключается в следующем. Объективные условия взаимодействия лежат в основе социальной категоризации и групповой идентификации. Схема детерминации межгруппового взаимодействия, согласно В. С.Агееву включает три блока объективные условия, связывающие социальные группы когнитивные процессы межгрупповое взаимодействие. Данная схема согласуется с представление,м о совместной деятельности ,с Объективные условия, в которых существуют группы, опосредуют генезис социальной идентичности личности с той или иной группой, включенной во взаимодействие. Влияние когнитивных процессов на межгрупповое взаимодействие или формы межгруппового поведения является одним из существенных звеньев в цепи причин и следствий. Причинноследственные связи между объективными условиями и формами взаимодействия двухсторонни. В объективные условия включаются и те стороны социальной действительности, которые относятся к отношениям между группами, т. Что касается обратной связи, то в условиях организационного взаимодействия влияние его форм на первичное детерминирующее звено объективные условия выражается в структурных изменениях организации.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.187, запросов: 113