Регулирование межгрупповых отношений в организации

• Автор: Колебцева, Ольга Николаевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 178 с. : ил.

1.1 Проблема межгрупповых отношений в социальной психологии
и психологии управления
1.2. Организация как система межгрупповых связей и отношений
Глава 2. Социальнопсихологическая модель регулирования межгрупповых отношений организации.
2.1. Социальнопсихологические механизмы и функции межгрупповых отношений в организации
2.2. Критерии и показатели регулирования межгрупповых отношений
В организации
Глава 3. Социальнопсихологические условия и источники регулирования межгрупповых отношений в производственной организации
3.1 Социальнопсихологические особенности межгрупповых отношений в организации
3.2 Условия и факторы саморегулирования межгрупповых отношений в организации.
Заключение
Список литературы


С.Агеева, И. Р. Сушкова, Г. У. Солдатовой, В. П. Познякова, Ю. А.Н. Татарко, Л. Н. Науменко, Т. Г. Стефаненко и др. Их исходной позицией является принцип детерминации межгруппового взаимодействия, предложенный В. С.Агеевым 2. Он сочетает в себе положения ситуационного и когнитивного подходов, и составляет основу деятельностного подхода в изучении межгрупповых отношений. Суть его заключается в следующем. Объективные условия взаимодействия лежат в основе социальной категоризации и групповой идентификации. Схема детерминации межгруппового взаимодействия, согласно В. С.Агееву включает три блока объективные условия, связывающие социальные группы когнитивные процессы межгрупповое взаимодействие. Данная схема согласуется с представление,м о совместной деятельности ,с Объективные условия, в которых существуют группы, опосредуют генезис социальной идентичности личности с той или иной группой, включенной во взаимодействие. Влияние когнитивных процессов на межгрупповое взаимодействие или формы межгруппового поведения является одним из существенных звеньев в цепи причин и следствий. Причинноследственные связи между объективными условиями и формами взаимодействия двухсторонни. В объективные условия включаются и те стороны социальной действительности, которые относятся к отношениям между группами, т. Что касается обратной связи, то в условиях организационного взаимодействия влияние его форм на первичное детерминирующее звено объективные условия выражается в структурных изменениях организации.