Психологические факторы формирования группового лидерства среди военнослужащих проходящих службу по призыву

Психологические факторы формирования группового лидерства среди военнослужащих проходящих службу по призыву

Автор: Охотников, Юрий Михайлович

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Москва

Количество страниц: 199 с. ил.

Артикул: 2627897

Автор: Охотников, Юрий Михайлович

Стоимость: 250 руб.

Психологические факторы формирования группового лидерства среди военнослужащих проходящих службу по призыву  Психологические факторы формирования группового лидерства среди военнослужащих проходящих службу по призыву 

Глава 1. Глава 2. Глава 3. Пути формирования группового лидерства в воинских подразделениях. Заключение. Библиографический список. Приложения. Реалии нового века, развитие Вооруженных Сил, практический опыт ведения боевых действий в локальных вооруженных конфликтах, выполнение миротворческих операций Вооруженными Силами свидетельствуют о выполнении ими специфических задач, связанных с применением не широкомасштабных сил и средств, а небольших по численности подразделений, групп, отрядов. Слаженные действия таких воинских коллективов, процессы и явления, протекающие в них, требуют более глубокого и всестороннего анализа. Особую значимость в современных условиях приобретают складывающиеся отношения между военнослужащими и группами военнослужащих на неформальной основе наряду с формальным, определяемым Общевоинскими уставами, требованиями командиров начальников, другими руководящими документами. На основе таких социально психологических связей в подразделениях формируются неформальные лидеры и группы, которые могут оказать заметное и существенное влияние на других военнослужащих, группы, подразделение в целом, включая командиров и начальников.


В настоящее время идет обращение современных исследователей лидерства к пятифакторной модели личностных черт, или так называемой Большой Пятерке одному из наиболее популярных и перспективных подходов в изучении личности Р. Хоган, Первин, Джон, , . Р. Хоган с соавторами попытались выяснить, какие из факторов Большой Пятерки можно рассматривать в качестве детерминантов лидерства. С этой целью ученые обратились к данным фундаментального справочника Р. Стогдилла , интерпретируя отдельные приводимые там черты
как относящиеся именно к лидерству. Кроме того, ими были обобщены данные ряда современных исследований внезапно появляющегося лидерства, в которых посредством различных психологических тестов в частности, известного отечественным психологам Калифорнийского многофакторного опросника изучалась связь между чертами личности и лидерством. Не менее распространена на сегодняшний день теория лидерства как функция ситуации. В основе данной теории лежит утверждение о том, что поведение лидера зависит от конкретной ситуации. Ситуация в их понимании включает в себя характеристики последователей или, применительно к руководству, подчиненных, специфику решаемых группой задач, степень соответствия им наличных человеческих и материальных ресурсов группы, качество и историю взаимоотношений лидера руководителя с подчиненными и т. Причем, данный подход предусматривает наличие в группе двух типов лидеров эмоционального, регулирующего отношения между членами групп и инструментального практического, обеспечивающего организацию взаимодействия для достижения поставленной цели.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.580, запросов: 113