Психологические особенности восприятия организационной культуры сотрудниками образовательного учреждения (вуза) и индустриальной организации

• Автор: Елфимова, Мария Михайловна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 202 с. : ил.

1.1. Организационная культура в контексте проблемы группового сознания и формирования социальных представлений об организационной действительности
1.2. Проблема иерархической структуры организационной культуры как системы групповых представлений.
1.3. Ценностномотивационные ориентации в групповом сознании как интегративное ядро организационной культу ры
1.4. Ценностные типологии организационных культу р
Выводы по первой главе
ГЛАВА II. Эмпирическое исследование восприятия организационной культу ры сотрудниками разнотипных организаций
2.1. Возможности парадигмального подхода к анализу организационных культур
2.2. Анализ организационнокулыурных позиций и мотивационноценностных ориентаций сотрудников ВУЗа
2.2.1. Образ организации в восприятии сотрудников ВУЗа на уровне реальных и идеальных представлений
2.2.2. Социальнопсихологические характеристики восприятия образа организации в разных условных внутриорганизационных группах сотрудников ВУЗа. х
2.2.3. Анализ межгруппового сравнения ценностных ориентаций сотрудников ВУЗа
2.2.4. Рассмотрение факторной структуры ценностных ориентаций условных внутриорганизационных групп сотрудников ВУЗа с разным по
организационнотипологическому соотношению реального и идеального
образа организации
2.2.5. Оценка удовлетворнности работой сотрудниками ВУЗа как показатель согласования организационных предпочтений сотрудников и
мотивационноценностных ориентаций
2.3. Анализ организационнокультурных позиций и мотивационноценностных ориентаций сотрудников газовой компании
2.3.1. Образ организации в восприятии сотрудников газовой компании на уровне реальных и идеальных представлений.
2.3.2. Социальнопсихологические характеристики восприятия образа организации в разных условных внутриорганизационных группах сотрудников газовой компании
2.3.3. Анализ межгруппового сравнения ценностных ориентаций сотрудников газовой компании
2.3.4. Рассмотрение факторной структуры ценностных ориентаций условных внутриорганизационных групп сотрудников с разным по организационнотипологическому соотношению реального и идеального образа организации.
2.3.5. Оценка удовлетворнности работой сотрудниками газовой компании как показатель согласования организационных предпочтений сотрудников и
мотивационноценностных ориентаций
Выводы по второй главе
Заключение.
Литература


А.Липатов отмечает, что в них нет объяснения как возникают такие культуры, или как они изменяются, или не изменяются, являются ли они адаптивными или нет. В этом случае задачами изучения организационной культуры становятся 1 объяснить источник этиологию возникновения, и сохранения культур 2 объяснить процесс механизм формирования организационной культуры. Продвижение в рамках указанных вопросов однозначно требует расширения границ социальнопсихологического контекста рассмотрения проблемы культуры организации задача организационного развития требует учитывания временного, пространственного фактора организационной культуры, вследствие чего в теоретическое обозрение вовлекаются такие понятия как организационная ментальность и менталитет, личная ментальность, организационная культура, деловая культура. Обращаясь к проблеме дефиниции некоторых из указанных понятий, М. Ю.Кузьмина отмечает, что организационная ментальность это отражение специфики психологической жизни какихто определнных людей . Факт дефиниции категорий организационной и индивидуальной ментальности мы встречаем и у Г. Е.Журавлва, который исследует внутриорганизационные процессы восприятия сквозь призму ментальности, оперируя конструктом ментальность членов организации или личная ментальность . Таким образом, в сопоставлении с уже представленной точкой зрения, речь идт об организационной ментальности. Именно через категорию личной ментальности Г. Е.Журавлв подходит к определению культуры организации, согласно которому ментальность членов организации складывается в организационную культуру. Обратимся к точке зрения А.