Оценка совместимости культурных характеристик как метод социально-психологического анализа организационной культуры

• Автор: Смирнова, Анна Юрьевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 343 с. : ил.

Глава 1. Теоретикометодологические основания изучения совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия в контексте социальнопсихологического исследования организационной культуры. Методология социальнопсихологического изучения организационной культуры. Выводы по параграфу 1. Культурные характеристики коллективного субъекта организационного взаимодействия организации. Выводы по паргарфу 1. Теоретические основания социальнопсихологической оценки совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия. Понятие социальнопсихологической совместимости. Социальнопсихологическая совместимость и культурные характеристики субъектов организационного взаимодействия
1. Выводы по параграфу 1. Глава 2. Проектирование модели. Социальнопсихологическая модель и ее версии. Выводы по параграфу 2. Выводы по параграфу 2. Выводы из ГЛАВЫ 2. Глава 3. Методологические ус тановки эмпирического исследования и принципы валидизации метода. Выводы по параграфу 3.


Московичи, выделяющей содержательным ядром каждого представления некий смысл, эти определения могут быть интерпретированы
как взаимодополняющие, раскрывающие социальнопсихологическое содержание феномена организационной культуры. Такой интерпретации определения придерживаются Л. Н. Аксеновская, Э. Шейн определения Г. М. Андреевой, С. А. Липатова, Р. Рюттингера, Г. Хофстеде также можно интерпретировать данным образом. Свойственные организационной культуре социальные представления имеющие смысловую обусловленность предопределяют ценности, нормы, убеждения, символы, ритуалы, традиции и мифы, свойственные данной корпорации и отражающие ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной среде, обеспечивающие уникальность, самосохранение и саморазвитие организации. Социальнопсихологический ракурс рассмотрения организационной культуры предполагает внимание к ней как внутренней психологической категории, анализ когнитивной сферы личности. Личность лидера, практика взаимодействия его с работниками, регулируемая системами этических смыслов является детерминантой формирования организационной культуры. По мере формирования управленческой команды, увеличения численности организации, влияние на ее культуру личности лидера уменьшается, культура претерпевает изменения, на нес оказывают влияние профессиональные культуры, смыслы и социальные представления, привносимые новыми работниками, формируется новая система представлений, которые и составляют сущность культуры. Однако, совместимость этих характеристик новых субъектов организационного взаимодействия и орнизационной культуры до настоящего времени в социальной психологии изучена недостаточно.