Отношение работников к руководителям на предприятиях с разными формами собственности

• Автор: Сиващенко, Елена Николаевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 207 с. : ил

1.1. Теоретические подходы к изучению отношения работников
к руководителям 1
1.2. Социальнопсихологические исследования факторов отношения работников к руководителям.
1.3. Влияние социальноэкономических условий на динамику психологических отношений в трудовых группах.
1.4. Концептуальные основы и программа исследования отношения работников к руководителям на предприятиях с разными формами
собственности.
Выводы по главе 1.
Глава 2. Отношение работников к руководителям
на предприятиях с разными формами собственности.
2.1. Отношение работников к реальным и идеальным руководителям анализ на общей выборке
2.2. Динамика отношения работников к руководителям в условиях экономической нестабильности.
2.3. Форма собственности предприятия как фактор отношения работников к руководителям
2.4. Личностные характеристики работников с различными типами
отношения к руководителям
Выводы по главе 2
Глава 3. Отношение работников к руководителям и их удовлетворенность производственной обстановкой
на предприятиях с разными формами собственности
3.1. Удовлетворенность производственной обстановкой работников с различными типами отношения к руководителям анализ на общей выборке.
3.2. Динамика удовлетворенности работников производственной обстановкой в условиях экономической нестабильности
3.3. Форма собственности предприятия как фактор удовлетворенности работников производственной обстановкой
3.4. Личностные характеристики работников как фактор
удовлетворенности производственной обстановкой.
3.5. Взаимосвязь оценок работниками качеств руководителей и удовлетворенности производственной обстановкой на предприятиях
с разными формами собственности
Выводы по главе 3
Выводы.
Заключение.
Литература


В реальном процессе взаимодействия образ человека, формирующийся в процессе восприятия, выполняет, с одной стороны, познавательную осведомительную, с другой регулирующую функцию. От того, как люди интерпретируют облик и поведение друг друга, как они оценивают возможности друг друга, зависит характер их взаимодействия и результаты их совместной трудовой деятельности. Образы восприятия, представления и формирующиеся у индивида понятия о других людях, концентрируя в себе информацию об этих людях, дают ему возможность действовать по отношению к каждому из них целесообразно . При этом помимо образовпредставлений партнеров друг о друге в систему психологических регуляторов их взаимоотношений входят представления о себе, о впечатлении, произведенном друг на друга, а также идеальный образ роли, которую выполняют партнеры , с. В соответствии с вышеизложенным, взаимоотношения между субъектом и объектом управления в значительной степени зависят от того, насколько адекватно они воспринимают и понимают друг друга. При этом, как отмечает П. А.Никифорова, характер взаимоотношений по вертикали во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива . Особую роль при восприятии и оценивании реальных руководителей работниками играют их представления об идеальном, эталонном, нормативном, ожидаемом, предпочитаемом руководителе. Несмотря на то, что дифференцировать данные феномены достаточно сложно, каждый из них все же имеет свою специфику.