Организационная культура как фактор социально-психологической адаптации работников промышленного предприятия

• Автор: Панферова, Наталья Геннадьевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 159 с. : ил.

1.1. Феномен организационной культуры.
1.2. Основные подходы к изучению организационной
культуры
1.3. Организационная культура и социальнопсихологическая адаптация
Глава 2. Исследование влияния организационной культуры на социальнопсихологическую адаптацию работников промышленного предприятия
2.1. Концептуальная схема эмпирического исследования
2.2. Описание и результаты пилотажного исследования.
2.3. Описание и результаты основного исследования.
2.3.1. Методический подход к исследованию
2.3.2. Анализ полученных данных и их обсуждение.
Заключение.
Литература


Возникновение культуры в качестве независимой переменной связано с периодом институционализации организации, когда она становится ценностью не только как, например, производитель товаров и услуг, но и как социальная единица. Институциональное постоянство организации способствует тому, что принятые нормы поведения становятся очевидными для ее членов, а понимание природы культуры конкретной организации, принципов ее поддержания изменения, дает возможность объяснять и предсказывать поведение людей в организации. Многие исследователи полагают, что сам факт обращения внимания на проблему организационной культуры связан со столкновением западной цивилизации с так называемым японским вызовом У. Оучи, С. Ефремов, Л. Страхова, Л. Евенко9. Исследователей заинтересовали необычайный экономический успех стран Тихоокеанского региона, обогнавших по многим показателям США и страны Западной Европы. В процессе изучения этого рывка возникла гипотеза, что основной причиной является не система и методы ведения хозяйствования, а особенности культуры, ценностей и отношения к труду. Коломинец Н. О. Акмеологические условия и факторы развития организационной культуры государственного служащего Автореф. М., . Толочек В. А. Организационная психология и стили профессиональной деятельности государственных служащих Учебное пособие. М. Издво РАГС, . См. Оучи У. Методы организации производства. Японский американский подход. М. Прогресс, Козлов В. Д. Управление организационной культурой. М. Издво АОН при ЦК КПСС, . Макмиллан Ч. Японская промышленная система. М. Прогресс, . Верховин В. И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М. Издво МГУ,.