Межличностные конфликты у курсантов и пути их разрешения

• Автор: Синеок, Валерий Владимирович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 240 с.

ВВЕДЕНИЕ. ГЛАВА 1. МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ У КУРСАНТОВ. Разработанность проблемы межличностных конфликтов а военной психологии. ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ У КУРСАНТОВ. Причины межличностных конфликтов у курсантов 2. Динамика межличностных конфликтов у курсантов 3. Исследование индивидуально. Влияние межличностных конфликтов у курсантов ка жизнедеятельность оппонентов и воинского коллектива. ГЛАЗА 3. ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ. Процесс реформирования Вооруженных сил, реорганизация системы военного образования оказывают неоднозначное воздействие на моральнопсихологический климат в курсантских коллективах,психические состояния курсантов. Затрагивая коренные интересы людей, их социальный статус, престиж, уверенность в завтрашнем дне,будущее материальное благосостояние, мероприятия военной реформы, в условиях нестабильности социальноэкономической обстановки в стране,недостаточного уровня социальной защищенности, нередко вызывают у курсантов состояния тревожности, раздражительности, различные по глубине и содержанию межличностные конфликты .


Специфическими особенностями инновационных конфликтов являютсянаиболее частое их возникновение на стадии внедрения управленческих нововведений инициатором конфликта чаще всего выступает офицерноватор межличностный инновационный конфликт носит полимотивированный характерчастота возникновения инновационных конфликтов имеет выраженную тенденцию к снижению в течение учебного годав процессе конфликтного взаимодействия оппоненты используют более различных способов и приемов борьбы,которые зависят от их нравственной зрелости позиция офицераконсерватора является более скрытой и преследует преимущественно личностноориентированные цели существует негативная установка офицеров на нововведения и др. Ю. И. Мягковым проведен содержательный анализ проблемы разрешения межличностного инновационного конфликта,определены критерии и показатели конструктивного разрешения инновационного конфликта. Автор, считает, что конфликт разрешен тогда,когда в результате положительных действий решений либо самих участников, либо третьих лиц,преодолено конфликтное противоборство, полностью или в основном разрешено противоречие, приведшее к возникновению конфликта, победа одержана правым оппонентом, улучшились или не изменились, по сравнению с предконфликтным. Проблеме анализа внутригруппового конфликта и особенностям его протекания в особых условиях посящено исследование Ю. А. Канатаева Социальнопсихологические условия возникновения и предупреждения внутриколлективных конфликтов в подразделениях войск РХБ защиты в различных условиях служебной деятельности.