Личностно-ситуационное взаимодействие соискателя и интервьюера по поводу будущей работы : На примере сферы профессий "человек-человек"

• Автор: Тужикова, Елена Сергеевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 170 с.

1.1. Роль ситуации в процессе взаимодействия людей
1.1.1. Ситуация как детерминанта взаимодействия человека с социальной средой
1.1.2. Роль межличностной ситуации в процессе взаимодействия.
1.1.3. Ситуация взаимодействия по поводу будущей работы
1.2. Образ как результат и регулятор взаимодействия людей
1.2.1. Роль образа партнера в процессе взаимодействия.
1.2.2. Когнитивный компонент взаимодействия по поводу будущей работы
1.3. Экспериментальные исследования особенностей поведения человека в ситуации приема на работу.
Глава 2. Организация и методы исследования.
2.1. Обоснование методологического подхода
2.2. Организация исследования.
2.3. Краткое описание методов и методик исследования
2.4. Математические методы проверки статистических гипотез
Глава 3. Соотношение ценностных и коммуникативных особенностей соискателей и интервьюеров во взаимодействии по поводу будущей
работы.
3.1. Ценностные и коммуникативные особенности личности соискателей и интервьюеров
3.1.1. Ценностные и коммуникативные особенности реальных соискателей
3.1.2. Ценностные и коммуникативные особенности реальных интервьюеров
3.1.3. Ценностные и коммуникативные особенности потенциальных соискателей
3.1.4. Ценностные и коммуникативные особенности потенциальных
интервьюеров
3.2. Влияние ситуации взаимодействия по поводу будущей работы на психическое состояние соискателей.
3.2.1. Исследование влияния ситуации взаимодействия по поводу будущей работы на психическое состояние реальных соискателей .
3.2.2. Исследование влияния ситуации взаимодействия по поводу
будущей работы на психическое состояние потенциальных
соискателей .
3.3. Образ будущей работы соискателей
3.3.1. Образ будущей работы реальных соискателей
3.3.2. Образ будущей работы потенциальных соискателей
3.3.3. Факторы привлекательности организации при устройстве на работу.
Заключение
Выводы
Список литературы


Многообразие различных ситуаций, в которые человек попадает на протяжении всей жизни, требовало от исследователей каким либо образом классифицировать их. Выделяют два основных подхода к классификации ситуаций Коржова Е. Ю., . На наш взгляд, наиболее интересным представляется второй подход к классификации ситуаций, поскольку при помощи моделирования ситуации дается полная характеристика элементов ситуации, а также взаимодействие человека с этими элементами, где определяются личностные стратегии поведения и всесторонне рассматривается уже не просто ситуация, а личностное взаимодействие человека с различными ситуациями. Суммируя вышесказанное, можно заключить, что ситуационные подходы рассматривают ситуацию, с одной стороны, как внешнее условие протекания жизнедеятельности в определенный период жизни, и как систему субъективных и объективных элементов, объединяющихся в жизнедеятельности человека, с другой стороны. Еще в начале XX века, когда шли дискуссии в американских социологических журналах о детерминации социального поведения и роли личности и ситуации в ней, персонологи утверждали, что в поведении преобладающая роль отводится личностным факторам, и высказывались в пользу постоянства поведения в различных социальных ситуациях, тогда как ситуационисты предполагали, что поведение ситуационно специфично Коржова Е. Ю., . В настоящее время психологи склонны придерживаться модели личностноситуационного взаимодействия Гришина Н. В., . В наиболее общем виде эту идею представили Д. Магнуссон с Н.