Изменение когнитивных и мотивационных элементов структуры личности в процессе адаптации к организации

Изменение когнитивных и мотивационных элементов структуры личности в процессе адаптации к организации

Автор: Багдасарова, Наталья Валерьевна

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Докторская

Год защиты: 1999

Место защиты: Москва

Количество страниц: 115 c. ил

Артикул: 4025295

Автор: Багдасарова, Наталья Валерьевна

Стоимость: 250 руб.

Изменение когнитивных и мотивационных элементов структуры личности в процессе адаптации к организации  Изменение когнитивных и мотивационных элементов структуры личности в процессе адаптации к организации 

1.1 .Анализ подходов к исследованию элементов когнитивной структуры личности
1.2. Обоснование модели исследования влияния типа адаптационной ситуации на изменение элементов когнитивной структуры личности в процессе адаптации
1.3. Анализ результатов исследования динамики изменения когнитивных нормативнооценочных конструктов
Глава 2. Динамика изменения мотивации в процессе адаптации сотрудника к организации
2.1.Теоретический анализ подходов к исследованию мотивации поведения людей в организации
2.2.Исследование изменения структуры мотивации в процессе адаптации у разных типов апликантов
2.3.Исследование изменения структуры мотивации в зависимости от типа адаптационной ситуации.
2.4. Связь мотивации с удовлетворенностью работой и эффективностью в процессе адаптации.
Заключение
Литература


Процесс адаптации сотрудника к организации определяется в значительной степени тремя факторами уровнем развития группы, стилем управления и статусом, которое занимает подразделение в организации. Наиболее мощными факторами, влияющими на эффективность и скорость протекания процесса адаптации в области нормативноценностных элементов структуры личности, являются инструментальный стиль управления и высокий уровень развития группы. Наиболее существенным в процессе адаптации сотрудника к организации является тип адаптационной ситуации, понимаемый как различное сочетание трех выше перечисленных факторов. Структура мотивации разных типов апликантов при выборе работы различна. Для всех типов апликантов при трудоустройстве ведущими являются внешние мотивы. В результате успешной адаптации, как правило, происходит изменение структуры мотивации, и ведущими становятся внутренние мотивы. Если условия, в которых протекает процесс адаптации, или специфика деятельности не позволяют удовлетворить потребности в уважении, самоуважении и социальных контактах, то значительного изменения в структуре мотивации не происходит. Одним из наиболее значимых факторов адаптационной ситуации, определяющим эффективность процесса адаптации в плане оптимизации структуры мотивации, является стиль управления. Наиболее эффективным для изменения структуры мотивации в процессе адаптации является инструментальный стиль управления. Ю.Существуют внеситуационные факторы на уровне корпоративной культуры в целом, которые влияют на изменение структуры мотивации.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.204, запросов: 113