Закономерности влияния представлений о будущем организации на лояльность сотрудников

Закономерности влияния представлений о будущем организации на лояльность сотрудников

Автор: Солдаткина, Галина Сергеевна

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2011

Место защиты: Ярославль

Количество страниц: 197 с.

Артикул: 5376131

Автор: Солдаткина, Галина Сергеевна

Стоимость: 250 руб.

Закономерности влияния представлений о будущем организации на лояльность сотрудников  Закономерности влияния представлений о будущем организации на лояльность сотрудников 

1.1. Групповой субъект как носитель образа будущего организации
1.2. Контексты существования объекта исследования
1.3. Индивидуальный образ будущего
1.4. Основные подходы к определению сущности организационной лояльности
ГЛАВА И. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОБРАЗА БУДУЩЕГО ОБРГАНИЗАЦИИ И ЕГО СВЯЗИ С ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
ЛОЯЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА
2.1. Методологическая и методическая основа исследования.
Характеристика выборки
2.2. Методы организационной диагностики
2.3. Описание методик эмпирического исследования
ГЛАВА III. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
3.1. Описание организации
3.2. Семантическая структура образа будущего организации
и индивидуального образа будущего
3.3. Результаты оценки лояльности персонала.
3.4. Типология профессионального поведения сотрудников
3.5. Научнометодическое обоснование направлений использования результатов исследования в практике работы организации
Заключение .
Список литературы


Втретьих, содержание коллективного субъекта есть определенное качество коллектива группы, качество быть субъектом, которое в разной степени характеризует коллективы. В последние годы это качество стало обозначаться субъективностью, хотя и не получило пока широкого распространения. Следовательно, разные коллективы являются коллективными субъектами в различной степени. В полной же мере быть коллективным субъектом означает быть активным, действующим, интегрированным, т. К.А. АбульхановаСлавская 1 2, Л. И. Уманский 2, Чернышев 3 и др Характеризовать коллективный субъект может та или иная совокупность качеств. Данное понимание коллективного субъекта недостаточно отрефлексировано социальными психологами, поэтому сложно понять, например, может ли коллектив группа не быть субъектом или всякий коллектив есть субъект, но с разной степенью выраженности качества субъективности. Вчетвертых, наиболее широкое толкование коллективного субъекта в социальной психологии может быть представлено следующим образом. Коллективный субъект есть всякая совместно действующая или ведущая себя группа людей. Всякая совокупность людей, проявляющая себя через любые формы поведения, отношения, деятельности, общения, взаимодействия и т. Фактически любые реальные существующие группы могут быть реальными или потенциальными субъектами. Самый широкий смысл коллективного субъекта означает всякое собрание людей, готовое вести себя определенным образом. При этом групповой и коллективный субъекты не дифференцируются.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.228, запросов: 113