Групповые нормы как фактор регуляции трудовой дисциплины в производственных группах

• Автор: Быков, Сергей Владимирович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 158 с.

1.1. Организация и группа как носители официальных и неофициальных норм.
1.2. Исследования групповых норм в отечественной и зарубежной социальной психологии. 2
1.3. Исследования отклоняющегося поведения в зарубежной и отечественной специальной литературе. 3
1.4. Изучение причин нарушений дисциплины труда на производстве в отечественной социальной психологии и социологии. 4
Глава 2. Общая характеристика программы исследования.
2.1. Построение теоретической схемы и формулировка задач исследования. 6
2.2. Методы сбора информации и методика изучения групповых норм. 6
Глава 3. Эмпирическое исследование групповых норм в
первичных производственных группах.
3.1. Определение содержания групповых норм в первичных производственных группах бригадах.
I
3.2. Зависимость содержания групповых норм от структурных, динамических и социальнопсихологических характеристик малой группы.
3.3. Анализ факторов, влияющих на процесс консолидации групповых норм. 0
3.4. Временная динамика групповых норм, регулирующих отношение членов группы к дисциплине
труда. 1
3.5. Анализ индивидуальных установок членов первичных производственных групп на нарушения дисциплины труда. 7
Выводы 8
Заключение 6
Литература


Концепция Акоффа и Эмери посвящена анализу процесса принятия решения в организациях, однако следует подчеркнуть, что сам подход, который предлагают авторы, является самостоятельным направлением, раскрывающим системную природу процессов целеполагания и целеустремленности 5. Выше уже говорилось, что множественность значений термина организация задается группой семантических зекторов. Ведущие среди этих векторов сознательная целенаправленная деятельность и связи отношений и взаимоотношений в рефлексивных системах. Наличие данных системных параметров и опосредует условия возникновения, а также специфику соотношения двух важных подструктур формальной и неформальной организаций. Таким образом, явление дифференциации единой организационной структуры может быть объяснено с точки зрения природы челозеческой деятельности, где ведущую роль играют психологические механизмы целеполагания и мотивации. Как отмечает М. И.Сетров, важной внутренней особенностью организации следует считать наличие совокупности феноменов, свойства которых проявляются как функции сохранения и развития этой совокупности 9 . Анализ работ различных авторов и школ показывает, что когда речь заходит о причинах возникновения и природе существования формальной и неформальной подструктур, то формулировка механизма, предложенная М. И.Сетровым, наиболее универсальна. Таким образом, возникновение и существование структурных особенностей формальной и неформальной организации связано с функциями сохранения и развития организации как сложного целого.