Влияние уровня эмоционального интеллекта руководителей организации на выполнение управленческих функций

• Автор: Егоров, Игорь Александрович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 119 с. : ил.

1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ.
1.1. Теоретикометодологический анализ психологических аспектов
управленческой деятельности
1.2. Теоретический анализ проблемы отбора и обучения руководителей
организаций.
1.3. Готовность руководителей организаций к изменению требований к
профессиональным качествам в современных условиях на примере энергетических компаний
1.4. Теоретический анализ проблемы функциональных обязанностей
руководителей организации
1.5. Теоретический анализ проблемы лидерства и руководства в
организации.
1.6. Теоретический анализ проблемы влияния эмоционального интеллекта
руководителя на выполнение функциональных обязанностей
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ
ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА РУКОВОДИТЕЛЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ
2.1. Программа эмпирического исследования влияния уровня
эмоционального интеллекта руководителя на выполнение
управленческих функций
2.2. Описание процедуры и методики эмпирического исследования
2.3. Анализ и представление полученных данных.
Заключение
Список литературы


Эмпирическое исследование проводилось в строгом соответствии с требованиями количественной методологии. Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты исследований обсуждались на международной научнопрактической конференции Актуальные проблемы управления, ой Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов Реформы в России и проблемы управления, ой Международной научнопрактической конференции Актуальные проблемы управления, заседаниях
кафедры Организационной психологии и лидерства Государственного Университета Управления. Положения, материалы и результаты данной работы использовались при подборе руководителей ряда предприятий энергетики Московского региона. По теме диссертации опубликовано 4 научные работы. Основные положения, выпоенные на защиту. Уровень эмоционального интеллекта руководителя влияет на эффективность выполнения управленческих функций. Руководители организаций, обладающие высоким показателем коэффициента эмоционального интеллекта, более эффективно выполняют те управленческие функции, которые лежат в сфере межличностных отношений. Высокий уровень эмоционального интеллекта является важным фактором и условием эффективного лидерского поведения в организации. Уровень эмоционального интеллекта руководителя организации влияет на стиль принятия управленческих решений. Руководители организаций, характеризующие высоким уровнем эмоционального интеллекта, склонны к демократическому стилю принятия управленческих решений. Структура диссертационной работы. Основной текст изложен на 0 страницах, содержит таблиц.