Влияние управленческой концепции руководителя на организицию исполнительской деятельности подчиненных диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.05

Влияние управленческой концепции руководителя на организицию исполнительской деятельности подчиненных диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.05

Автор: Скворцов, Василий Васильевич

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 1987

Место защиты: Москва

Количество страниц: 171 с.

Артикул: 3422926

Автор: Скворцов, Василий Васильевич

Стоимость: 250 руб.

Влияние управленческой концепции руководителя на организицию исполнительской деятельности подчиненных диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.05  Влияние управленческой концепции руководителя на организицию исполнительской деятельности подчиненных диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.05 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава . ВЛИЯНИЕ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ ПОДЧИНЕННЫХ
НА ОРГАНИЗАТОРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
I. Проблемы оценки руководителями деловых качеств
подчиненных.
2. Особенности требований руководителей к подчиненным
3. Формирование представлений о подчиненных и
способах организации деятельности исполнителей .
Глава П. ОПЫТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОНЦЕПЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
I. Подготовка и обоснование методов исследования .
2. Процедура исследования и организация эксперимента .
3. Содержательное наполнение элементов управленческой
концепции.
4. Оценка деловых качеств работников и организация
их деятельности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Отнесение личности к какомуто типу осуществляется на основании эталонов, выполняющих роль мерок, прикладываемых к познаваемой личности. Оценка качества другого человека осуществляется при этом по принципу нонтрастноассяыилятивного эффекта, согласно которому оценивается не непосредственно сама по себе
объективная величина свойства объекта, а рассогласование между значением оцениваемого свойства и эталонным значением. Если рассогласование невелико, то реальное свойство объекта кажется равным эталонному. Если же рассогласование превышает некоторую допустимую величину, то его значение переоценивается и реальное качество воспринимается как максимально удаленное от эталонного , . Лидам, тип которых установлен, приписывается целый набор определенных качеств. Это явление приписывания и носит название стереотишзации, а наборы качеств соответственно оценочными стереотипами , , с. Применительно к деятельности управленческого работника механизм стереотипизации означает наличие у него определенной индивидуальной классификации типов подчиненных, в соответствии с которой и происходит оценка отдельных работников, приписывание им комплекса качеств того или иного стереотипа. Здесь встает ряд вопросов о содержательном наполнении подобных стереотипов. В стереотипах зафиксированы представления руководителей о профессионально необходимых характеристиках работников. Обратимся к исследованиям, предметом которых служат именно такие качества человека. Исследование деловых и личностных черт, считающихся основанием профессиональной деятельности, одна из основных проблем психологии управления.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.200, запросов: 113