Влияние рефлексивных качеств руководителя на социально-психологический климат в коллективе

Влияние рефлексивных качеств руководителя на социально-психологический климат в коллективе

Автор: Макаров, Антон Валериевич

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2007

Место защиты: Самара

Количество страниц: 147 с.

Артикул: 3387658

Автор: Макаров, Антон Валериевич

Стоимость: 250 руб.

Влияние рефлексивных качеств руководителя на социально-психологический климат в коллективе  Влияние рефлексивных качеств руководителя на социально-психологический климат в коллективе 

1.1. Анализ понятия социальнопсихологический климат
1.2. Эмпирические индикаторы социальнопсихологического климата
1.3. Факторы, влияющие на социальнопсихологический климат
1.4. Личностные характеристики руководителя и их влияние на социальнопсихологический климат в организации
Выводы по главе 1
Глава 2. Роль рефлексии в управленческой деятельности
2.1. Проблема рефлексии в психологии
2.2. Виды рефлексии
2.3. Рефлексия и самопонимание
2.4. Рефлексия в структуре профессиональнозначимых качеств руководителя.
2.5. Специфика рефлексивного управления.
2.6. Связь социальнопсихологического климата и рефлексивных качеств
руководителя логика обоснования идеи эмпирического исследования
Выводы по главе 2
Глава 3. Эмпирическое исследование зависимости социальнопсихологического климата в трудовом коллективе от рефлексивных качеств руководителя.
3.1. Организация и структура исследования.
3.2. Харакгеристика выборки.
3.3. Методическое обеспечение и процедура исследования.
3.4. Обработка результатов
3.5. Результаты и их обсуждение.
Выводы по главе 3.
Заключение.
Список использованной литературы


Анапиз работ по проблеме показывает, что по сей день, в научнопсихологической литературе нет единого определения понятия социальнопсихологический климат существует множество трактовок и авторских позиций относительно того, как следует понимать это явление. В.В. Бойко, А. Г. Ковалева и Б. Н. Панферова утверждается, что для определения психического состоянии членов коллектива более подходит понятие психологический климат, а для определения отношений членов коллектива друг с другом, как психологических условий жизнедеятельности, больше подходит определение социальнопсихологический климат. Таким образом, второе понятие по объему шире первого Бойко, Ковалев, Панферов, . Противоположную точку зрения высказывает К. К. Платонов, который считает, что психологический климат понятие более широкое, чем социальнопсихологический См. Платонов, Казаков, . В.М. Шепель, в свою очередь, обосновывает ту точку зрения, что климат складывается из трех климатических зон социальный климат, моральный, психологический. Причем зона действия психологического климата значительно локальнее морального, а тем более, социального Шепель, , с. В исследовании Г. А. Виноградовой дается следующее последовательное расширение интересующих нас понятий психологический климат, эмоциональнопсихологический климат, социальнопсихологический и нравственнопсихологический климат. Нравственнопсихологический климат, по мысли Виноградовой, выступает как наиболее общее понятие в данном ряду. Нравственнопсихологический климат определяется как субъективное отражение в групповом сознании общественной системы ценностей, нравственных идеалов, традиций, выражающихся в конкретных действиях и поступках людей в коллективе Виноградова, , с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.206, запросов: 113