Влияние организационной культуры на формирование организационно-психологической идентичности

• Автор: Соболев, Денис Борисович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с. : ил.

1.1 Определение понятия организационной культуры
1.1.1 Понятие организации.
1.1.2 Понятие культуры
1.1.3 Понятие организационной культуры
1.2 Структура организационной культуры
1.2.1 Компоненты материальной культуры организации
1.2.2 Компоненты нематериальной культуры организации
1.3 Содержание организационной культуры.
Глава 2 Анализ процесса формирования организационнопсихологической идентичности
2.1 Понятие Яконцепция.
2.2 Процесс формирования социальной идентичности
2.2.1 Этап социальной категоризации.
2.2.2 Этап социальной идентификации.
2.2.3 Этап становления социальной идентичности
2.3 Процесс формирования организационнопсихологической идентичности
2.3.1 Предпосылки возникновения организационнопсихологической идентичности
2.3.2 Последствия возникновения организационнопсихологической идентичности
Глава 3 Анализ влияния организационной культуры на формирование
организационнопсихологической идентичности.
3.1 Влияние организационной культуры на этап организационной категоризации.
3.2 Влияние организационной культуры на этап организационной идентификации
3.3 Влияние организационной культуры на этап становления организационнопсихологической идентичности.
3.4 Эмпирическая проверка выдвинутых гипотез
3.4.1 Описание процедуры эмпирического исследования.
3.4.2 Полученные результаты.
3.4.3 Интерпретация полученных результатов
Заключение
Список литературы


Групповое сознание является нематериальной составляющей организационной культуры,
психическим отражением реальности, усвоенным и разделяемым представителями организации. Организационные культурные формы образуют материальную составляющую организационной культуры. Организационные культурные формы представляют собой любые материальные явления, которые соответствуют групповому сознанию членов организации. Материальное явление считается соответствующим групповому сознанию членов организации, если его отражение в сознании каждого представителя организации содержит нечто общее для всех из них что и является частью их группового сознания. Согласно определению организационной культуры, принятому в данном исследовании, она является образованием, состоящим из двух базовых элементов нематериального и материального. Нематериальный элемент, групповое сознание представителей организации, составляет основу организационной культуры. Материальный элемент, организационные культурные формы, является проявлением данной основы, может использоваться для с выражения и передачи индивидам, не принадлежащим к культуре. Следующий вопрос, который встат после выделения данных элементов, заключается в том, на какие составляющие могут быть разбиты сами базовые элементы, каковы компоненты, образующие нематериальную и материальную культуру организации. Одним из самых разработанных подходов к определению компонентов материальной культуры организации представляется классификация организационных культурных форм, предложенная Харрисоном Трайсом i i и Дженис Бейер i .