Взаимосвязь оценок организационной культуры и отношения сотрудников к соблюдению нравственных норм делового поведения

Взаимосвязь оценок организационной культуры и отношения сотрудников к соблюдению нравственных норм делового поведения

Автор: Молодых, Екатерина Николаевна

Автор: Молодых, Екатерина Николаевна

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2009

Место защиты: Москва

Количество страниц: 161 с. ил.

Артикул: 4370099

Стоимость: 250 руб.

Взаимосвязь оценок организационной культуры и отношения сотрудников к соблюдению нравственных норм делового поведения  Взаимосвязь оценок организационной культуры и отношения сотрудников к соблюдению нравственных норм делового поведения 

1.1. Теоретические проблемы исследования организационной культуры.
1.1.1. История исследования проблемы организационной
культуры в социальной психологии.
1.1.2. Основные теоретические направления исследования организационной культуры.
1.1.3. Соотношение понятий организационная культура и социальнопсихологический климат.
1.1.4. Типологии организационных культур.
1.2. Теоретические проблемы исследования отношения
к соблюдению нравственных норм делового поведения
1.2.1. Исследование проблем нравственности
в современной психологии.
1.2.2. Отношение к соблюдению нравственных норм делового поведения как конативный компонент отношений нравственности
1.3. Нравственный компонент организационной культуры.
1.4. Теоретическая модель взаимосвязи организационной культуры и отношения сотрудников к соблюдению нравственных норм делового
поведения.
Глава 2. Результаты эмпирического исследования взаимосвязи оценок организационной культуры и отношения сотрудников к соблюдению нравственных норм делового поведении
2.1. Про1рамма эмпирического исследования взаимосвязи оценок организационной культуры и отношения к соблюдению нравственных норм делового поведения.
2.2. Результаты исследования субъективных оценок организационной культуры.
2.2.1. Профили реальной организационной культуры на
основе оценок сотрудников
2.2.2. Взаимосвязь оценок реальной и предпочитаемой идеальной культуры.
2.2.3. Различия в оценках реальной и предпочитаемой идеальной организационной культуры у сотрудников
разного пола, возраста и с разным стажем работы.
2.2.4. Взаимосвязь оценок реальной и предпочитаемой идеальной культуры с особенностями мотивации сотрудников.
2.3. Результаты исследования отношения к соблюдению нравственных норм делового поведения в организациях
2.3.1. Уровень отношения к соблюдению нравственных норм делового поведения у сотрудников организации.
2.3.2. Взаимосвязь уровня отношения к соблюдению нравственных норм делового поведения с оценками реальной и предпочитаемой идеальной организационной культуры
2.3.3. Взаимосвязь уровня отношения к соблюдению нравственных норм делового поведения с особенностями профессиональной мотивации сотрудников
2.3.4. Различия в уровне отношения к соблюдению нравственных норм делового поведения у мужчин и женщин разного возраста
Выводы.
Заключение.
Список литературы


Ряд американских исследователей пришли к выводу, что рациональнонормативные управленческие теории, а также основанные на них универсальные методы регуляции трудового поведения и стимулирования перестали себя оправдывать ,,,,,4,6,0,4,8. К. Гирца, В. Тернера, М. Дуглас, Ф. Клакхона, Ф. Стродбека, К. ЛевиСтросса и др. Так, например, в работах голландского антрополога Г. Хофштеде показано, каким образом такие измерения национальных культур как индивидуализмколлективизм, дистанция власти, стремление к избеганию неопределенностей и маскулинность феминность, раскрываются в частных способах решения общих, присущих организации, проблем 5,6. Концепция организации У. Оучи, т. Ф. Тромпеиаарс выделил типы организационных культур, характерные для тех или иных стран, сравнивая их по двум параметрам 1 равенство иерархия 2 ориентация на личность ориентация на задачу 4,9. Другие исследователи Т. Дил, А. Кеннеди, М. Бурке и др. Г.Морган, в свою очередь, утверждает, что в современном организационном обществе большинство основных культурных сходств и различий между людьми в мире связаны в большей степени с профессией чем с национальностью 6. Кроме того, исследователи стали обращать внимание на множество других, внешне и внутриорганизационных факторов, обуславливающих уникальность каждой отдельно взятой организации 6,4,1,4,5,0,2,1. Таким образом, организационная культура, постепенно, из этнической, национальной характеристики перешла в разряд социальных феноменов, свойственных всякой организации как совокупности людей, выполняющих совместную целенаправленную деятельность. На сегодняшний день существует множество различных подходов к изучению феномена организационной культуры. Д. Денисон, Г.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.396, запросов: 113